女性应聘时，可拒绝回答婚育状况吗？

Question

如题所述

Answer 1

因为我就是一名女性，我觉得是可以拒绝回答的，因为婚育状况属于我们的个人隐私，我们在应聘的时候，对方应该看我们的工作能力，而不是看这些婚育状况。现在的社会对于女性的要求非常高，他们不仅要求女性有自己的事业，而且还要求女性照顾家庭和孩子，已经结婚生育的女性在选择工作的时候，会遭受很多就业歧视，企业这样的做法真的不合适。

我们应该做的是给予女性更多的尊重和公平，在面试的时候，不应该过多询问对方隐私的问题，而是应该看对方的工作能和她的专业能力，可能有的公司会考虑，如果这名女性已经结婚了，家里还有孩子，可能对于工作效率会有影响，但我觉得这对女性实在是太不公平了，因为这对于女性来说是无法选择的，作为人性化的公司，我们应该更多地给女性一些理解和帮助，让她们尽可能把工作和家庭均衡好，不能因为对方是已经结婚生育的女性，就选择不录用她，这对于女性来说是一种很大的打击。

我在找工作的时候，也面试过很多次，遇到很多公司问这样的问题，他们会问你是否有男朋友，准备什么时候结婚，是否已经结婚生育，这样的问题对于一个女性来说，真的很伤害人的自尊，因为这些事情你都是无法控制的，女性也只是想找一个工作，赚取一些收入而已，但是现在很多企业都会出现这样的问题。

这已经不仅仅是一个公司的问题了，这是一个社会现象，为什么这样的现象一直屡禁不止？是因为人们根深蒂固的观念，对于女性都会有各种高要求，从来不会切身实际的为对方着想，要想杜绝这样的现象，首先应该从人们的观念上有所改观，要让每一个企业学会尊重员工，这样公司才会有更好的发展，女性才能实现她们的价值。

因此女性在面对这样的问题时，可以拒绝回答这样的问题，因为我们有选择拒绝的资格。

Answer 2

是可以的，这也是关于自己的一个个人隐私问题，如果不愿意回答的话是可以不回答的。

Answer 3

当然可以拒绝回答。在面试的过程当中一般是不会出现这种情况的，如果出现这种情况，说明这家公司并不是很好。

Answer 4

应该是不用拒绝回答婚育的情况，一般老板都是会根据这个来评判一下，你到底会多会儿结婚，或者是多会儿生孩子。