我在一家公司工作了九年，工作时间有受工伤，现在领导要调期他部门我不想去，工伤平九级，应得到怎倍偿？

Question

如题所述

Answer 1

如果是公司正常的工作调动，你不去，可以辞职。如果是公司故意刁难你，那么不合理的调动你可以拒绝。公司因此解雇的，你可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。
无论是你辞职还是公司解雇，都不影响你要求工伤嗲与。
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

工伤待遇
1、治疗费：工伤科支付
2、工伤期间的工资：公司全额支付
3、伤残津贴：员工治疗期结束后，工伤科安排指定机构鉴定，根据鉴定级别工伤科支付；
4、医疗补助金：员工和公司结束劳动关系后，工伤科根据伤残级别进行支付；
5、就业补助金：员工和公司结束劳动关系后，公司根据伤残级别进行支付；

如果你现在离职，还有4和5可以领取！
但是你要注意，第4、5项和你年龄有关，当你离退休年龄不足5年的，金额会递减！！
（有些地方是不足5年就一分钱都不支付，有些地方是不足5年支付80%，不足4年支付60%，不足3年支付40%……）

员工因公受伤，公司有权利因员工的伤情对员工的工作岗位进行调配，情况如下：
1、员工伤情影响现在的工作；
2、调岗的岗位不会加重员工的伤情；
公司只要能提供以上两点证明，他对你的调岗就是合理合法的~！如果不合法你可以拒绝调岗！

Answer 3

一、如果你是想单方离职。可以得到以下赔偿：

1、一次性工伤医疗补助金——2个月本人工资；

2、一次性伤残就业补助金——8个月本人工资。

二、如果你只是不想调岗，那么你可以拒绝调岗。但如果工伤已经影响到你担任该岗位的能力，单位有权利调整你的工作岗位，但不得降低你的工资待遇。

三、如果用人单位的调岗没有合理的理由，而你又不同意调岗，而用人单位单方解除劳动合同的。你除可以要求第一条所列赔偿外，还可以要求用人单位支付经济赔偿金（2倍经济补偿金）。

Answer 4

你不能随便拒绝调动，这是违规的，应该提出理由，如果随便拒绝，单位可以作为开除的，这样你的赔偿很可能发生问题，你可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同，要求协商解决。

Answer 5

领导要调动你的工作，这也是很正常的，如果说你是工伤鉴定领导要调动一个工作，这也是很正常的。如果你在本公司受到工伤，你可以要求亲工作工伤索赔，爱你上一年的12月的工资平均索赔。