如何做才能让面试官感受到你的真诚？

Question

如题所述

Answer 1

来说说如何让面试官眼前一亮，可以从两个方面着手：
第一， 从面试的装扮入手，加深面试官的第一印象。
个人需提前做一下功课，实地考察一下公司环境、位置等，了解公司相关细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格等等。面试当天的着装搭配原则尽量与公司的整体风格相近，然后选用一件配饰，凸显自己的个性。男生可以从领带、手表或是皮带着手，女生可以选合适的丝巾、发饰、手表作为搭配，尽可能体现自己的精神气及与众不同。
注意：配饰起到的作用是画龙点晴，切忌过多与夸张，总体还是以干练有自信的精神面貌为主。
第二个能让面试官眼前一亮的地方，就是面试中的自我介绍环节。
自我介绍是面试中常见的环节，这是一个很好的开场白，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。自我介绍是最能体现个人独特性的地方，很多人的自我介绍为什么让人听不下去？那是因为：一废话多，二逻辑乱，三没重点。
自我介绍的形式大体如下：基本信息—ABC三个经历（要么每个经历代表自己的某个品质，要么这些经历能从不同侧面论证自己的某一个品质）—总结。 应聘者需要考虑的是，自己阐述的这个经历是否能传达给对方自己具备这样的品质？自己的总结是否能引发对方的共鸣和思考？
自我介绍的小技巧还包括STAR原则，有数字有对比，这里就不详细展开了。说到底，自我介绍一定要惜字如金，不要有废话：同一个意思如果能用一句话说到位，就不要用两句；如果能用十个字说清楚，就不用十一个。
注意：照搬照抄网上的自我介绍模版是不会吸引到面试官的。在面试前，个人需要用几十个小时来挖掘认识自己，用十几个小时来研究、反复修改如何展示自己，再用至少几个小时不断练习，才能打造出让面试官眼前一亮的自我介绍。
写到这里锦囊君认为，让面试官眼前一亮只是一个良好的开始，接下来持续刷高面试官对应聘者的好感度才是面试成功的关键。在这里，锦囊君额外分享五个迅速提升面试官好感度的方法：
方法一：了解企业并针对企业存在的问题提出见解
这并不是单纯地打开企业官网，背一下企业成立的年份、法人代表的名字以及企业的主要产品。应聘者可以上网查一下企业大事件，或者设想企业遇到的问题（不太准确也没关系），并借此发表自己的看法或提出建议，如能了解竞争对手的信息进行交流，那就更会让对方另眼相看了。
任何企业，都希望能对企业发展提出规划的员工，你目前还不是该公司员工，所以你说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的这些会让人对你刮目相看。
方法二：有详细的职业规划
记住是职业规划，而不是应聘者在该公司的发展规划，所以不要说先学习两年，然后独立担当业务，接着争取带个团队什么的，万一情况有变呢，怎么达成？你的职业规划应该是无论在哪家公司都有意愿达成的，可以分三步说：第一步，职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人；第二步，职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么；第三步，现在准备，为了实现你的职业规划，现在你正在做什么，为什么而努力。
一个有规划的人是会让公司喜欢的，计划性、条理性、逻辑性强的人，往往工作成果都会很不错。
方法三：和面试官聊起来
这是一种感觉，很难描述。虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增进面试官对你的了解。
想象一下你和好朋友在聊天的时候，是不是他问一句你答一句？显然不是。面试也是如此，简单的问答之后，你也可以主动谈谈你对公司、职位或者自己将来的看法。你并非一定要等到最后面试官问“还有什么要问的吗”的时候才礼节性地提几个无关痛痒的问题，你可以在面试中途适时地问一些问题，例如：该职位的要求和期待是怎样的？你对于公司所在行业前景如何看待？这些问题可能会让面试官出乎意料，因为他并没有准备过你的这些问题，但是却又能马上回答你。所以千万不要问他难以回答的问题，比如：你觉得我这次面试会被录用吗？不好意思，你这是在“逼宫”吗？

Answer 2

1.大方有礼，做自己

人都是视觉动物，第一印象确实会在面试中影响考官对考生的判断。那么要想留一个好印象，首先，着装朴素大方，不刻意，着装正式即可，不必追求一定要穿正装。有很多考生平时从未穿过西装，套上了不适合自己的正装外壳就出现各种不适应，各种别扭，这不仅会影响考生自身心态，也会让看的人感到不适。其次，举止得体，注意礼仪。把面试当作一次与单位领导的工作汇报，能做到尊重有礼，自然表现是最理想的状态。

2.语言生动，有内容

语言是信息传递的载体，包括肢体语言、有声语言。首先，在考场之上，适当的根据表述内容与情感变化辅以手势动作能更好的传递信息。其次，有声语言要注意做到三点。第一点是流利，流畅的表达是基础，体现的是作为应试者的从容。第二点是有针对性，一句话放之四海皆可用，看似万能其实在考场上是万万不可能打动考官的。要想内容有针对性就要加强思考，多去分析题目信息。看似很短的面试题干，实则结构严谨，句句有用，分析题目需关注句式结构、逻辑连接词、高频词等，这些内容是帮助我们抓住关键信息的金钥匙。第三点是有语调变化。面试考场是表达与交流的场所，而题目内容有异，或反映美德、或揭露问题、或引发思考，内容不同应根据作答的需求，转化语气语调，展现自然的交流状态，使我们的内容更好的传达出去。

Answer 3

一、自信
在面试过程中，我们首先展示给面试官的不是自身内在的能力，而是一种外在的精神面貌。最直接让考官感受到的便是考生的自信，自信的面试者往往会让面试官感觉眼前一亮。大部分的应届生在面试过程中由于过分紧张，或者对于专业知识把握不到位，或者是缺少面试经验，在面试过程中表现过于拘谨，缺乏自信，给人一种上不了大场面的感觉，往往为面试官不喜。
二、真诚
面对面试官的提问时，我们应该与面试官有眼神的交流，会让人感觉特别真诚。而对于具体问题的作答，则应该给人一种很实在的感觉，不会让别人的觉得你是个很滑头的人，或者是明显感觉在撒谎，说一些冠冕堂皇的漂亮话。因此，中公教育专家建议考生在作答时秉承实事求是的原则，不要妄图去编造一些虚假信息蒙骗面试官，会让面试官非常反感。
三、语言流畅
面试本身就是对应试者综合素质的考查，而良好的语言表达能力则显得尤为重要。在这里我们强调语言组织的流畅性比规范性和简洁性更加的重要，如果说话吞吞吐吐或者卡壳的情况严重，则会消磨面试官的耐性，可能就不愿在与应试者有过多的交流。所以考生要有正确的认识，先追求语言表达的流畅性，在此基础上再追求简洁与规范。
四、针对性作答
应试公务员面试要求应试者在面对面试官提出的问题时能够听清楚并理解问题，针对性给出回答，而不是答非所问。在此基础上若是能够作答与他人不同的答案则更好。大部分人在面对常规问题回答，比如“你的优点”之类问题，回答的内容相似度很高，所以能给出不同别人的答案，更加容易让面试官信服。

Answer 4

一、调整心理状态最适宜的一种心理状态是微紧张，它能够让求职者处在面试预备状态。最佳技巧是想象训练，求职者可以通过想象面试场景模拟面试官可能的提问以及回答方式，反复训练自己将之前专业性的准备以最流畅、最完整的语言表达出来。建议求职者要对面试抱有积极的期待，它将引导求职者一系列的积极行为。
二、重温专业知识求职者都希望能够让面试官发现自身具备扎实的专业基本功，以及寻求的主动性，要做到这一点，求职者需要在面试前，系统的梳理专业知识、全面了解行业发展现状和未来前景，温故而知新，形成全面且富有高度的专业认识，便能够给面试官留下基础扎实、视野广阔、积极主动的印象。
三、明确自身优势求职者的突出的专业优势和各种亮点是最能吸引企业的地方，所以，求职者拥有清晰的自我认知就更加重要，求职者需要熟悉个人履历，求职者针对应聘岗位和既往工作经验，明确的总结出自身的突出特点和最大优势，并且要能提供相对应的成功案例作为有力证明。四、关注企业信息初次与心仪的企业打交道，知彼能够使求职者更加自信并处于主动的地位。所以，求职者应先通过查询企业官网了解、发展方向和特色技术等信息，同时，找到自身与企业相融合并有可能推动企业发展的优势能力，结合企业技术现状提供解决方案或者更有前景的设想，获得企业的芳心。追答

一、调整心理状态最适宜的一种心理状态是微紧张，它能够让求职者处在面试预备状态。最佳技巧是想象训练，求职者可以通过想象面试场景模拟面试官可能的提问以及回答方式，反复训练自己将之前专业性的准备以最流畅、最完整的语言表达出来。建议求职者要对面试抱有积极的期待，它将引导求职者一系列的积极行为。
二、重温专业知识求职者都希望能够让面试官发现自身具备扎实的专业基本功，以及寻求的主动性，要做到这一点，求职者需要在面试前，系统的梳理专业知识、全面了解行业发展现状和未来前景，温故而知新，形成全面且富有高度的专业认识，便能够给面试官留下基础扎实、视野广阔、积极主动的印象。
三、明确自身优势求职者的突出的专业优势和各种亮点是最能吸引企业的地方，所以，求职者拥有清晰的自我认知就更加重要，求职者需要熟悉个人履历，求职者针对应聘岗位和既往工作经验，明确的总结出自身的突出特点和最大优势，并且要能提供相对应的成功案例作为有力证明。四、关注企业信息初次与心仪的企业打交道，知彼能够使求职者更加自信并处于主动的地位。所以，求职者应先通过查询企业官网了解、发展方向和特色技术等信息，同时，找到自身与企业相融合并有可能推动企业发展的优势能力，结合企业技术现状提供解决方案或者更有前景的设想，获得企业的芳心。

Answer 5

面试过程中认真倾听面试官的提问，回答问题时直视对方眼睛，做到张弛有度，不疾不徐，就能让面试官感受到你的真诚。