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入职登记表只有我的基本信息,但背面的内容没有的签字能视为签了劳动合同吗?
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第1个回答 2020-08-26
入职登记表和劳动合同是不同的两种作用,不能代表劳动合同,劳动合同要有单位盖章,你个人签字才能生效。
相似回答
入职登记表能
作为
签劳动合同
的依据
吗?
答:
入职登记表当然不能代替劳动合同
,劳动合同和入职登记表都是个人劳动档案的内容,彼此是分开的又有联系!他们存在先后顺序的关系,是先签订好了劳动合同,才会签填写入职登记表!签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一...
员工
入职登记表
是
劳动合同吗?
答:
员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单...
没签劳动合同,
公司拿出一个
入职登记信息
说我不是他们公司的员工合法吗...
视频时间 00:37
入职
时填了的一份员工
登记表
与
劳动合同
有等同的效力吗
答:
劳动合同书有基本的要求和固定的格式,
员工登记表不是合同,但是如果双方都签了字可以作为一份证明材料留作备用
。
签了入职登记表,没签劳动合同
答:
法律主观:无论是签合同还是协议都可,合同就是协议,协议就是合同,哪种对你有利就签哪种。 现在还
没有签合同,
建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、
劳动合同
法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工...
入职只
签了入职
证明
没有
签
劳动合同
该怎么办
答:
入职只
签了入职
证明没有签
劳动合同
处理方法如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年
,视为签订
无固定期限...
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