实习期是否可以中途不干?

Question

我在监理公司实习一个月了,都把活给我,他们自己休息,我每天要工作17个小时,所以准备不干了,请问中途可以不干吗?另外是否可拿到一个月的工资?先谢谢回答的朋友了

Answer 1

实习期内可以辞职，但要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

Answer 2

可以不干, 没有影响, 但当月工资拿不到的, 我的建议是拿好上个月的工资就赶紧走人, 不用事先去说, 走了就行.本回答被提问者采纳

Answer 3

1、表述不清楚，实习仅是对还不是劳动者的人大多是指学生而言的，是民事法律关系，不适用劳动合同法调整。
2、试用才是劳动法律关系。适用劳动合同法调整。
3、如果是实习合同，则你可以要求给予一定报酬，实习单位一般不得约定违约金，如果因为实习生的过错造成实习单位经济损害的，应赔偿相应损失。
4、如果是试用期，你可以随时通知单位走人。不需要支付违约金。
5、如果你不是学生你们的关系应为劳动关系，则是不允许签署实习协议的。如果签署，按照劳动合同对待。除非具单位给你提供专项培训并和你约定服务期，否则任何约定的违约金都是无效的，你可以不予理会。本回答被网友采纳