在成都富士康上班不想做了，领导不让走旷工三次过后被开除了有工资没，要去哪里办离职手续，谁知道帮忙说

Question

在成都富士康上班不想做了，领导不让走旷工三次过后被开除了有工资没，要去哪里办离职手续，谁知道帮忙说下，谢谢。

Answer 1

我之前在深圳富士康也是自离，自离以后过几天会有短信发到你手机，让去办理手续，工资是有的这点可以放心。进厂区的时候跟门卫说下是自离办手续的！富士康这点还是可以的。追问

自离过后去办了自离单没？

追答

没有，到时候直接去办理离职手续就可以，具体忘了，就是直接离职什么都没写，然后就是到厂区办理离职！

Answer 2

正式员工的劳动者应当提前30天书面告知用人单位，可以解除劳动关系。当用人单位不配合劳动者申请离职时，劳动者应当提前30天将离职报告邮递到用人单位，30天之后解除劳动关系属于正常离职。
试用期提前三天告知用人单位，3天后可以离职。
旷工三次自离，有工资可以领取，但是劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
最后，劳动者离职时，应当到人事部领取辞职申请书，退还工作服等公司财物，然后办理交接手续，最后离职。

根据《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。