一般老板会问你为什么辞工,你就想一下 有很多理由可以人说的 ,比如说家里有事啊 ,不想做了做的不开心`, 做了几天觉得这份工作不适合自己 你可以表现的在工作过程中对这份工作提不起劲来 一般这样坚持一下老板就会答应让你走了!
拓展资料:服装导购招人原因
从办公设备行业跳进了服装零售百货业,从目前人力资源招聘等情况看到,这样的几个态势:
1、零售终端普遍从业人员的素质低,受教育程度不高,而正是在这个环节上,行业对于高端人才的需求才显得那么的不对称。愿意接受工作的,表现出来的是并不擅长,用人单位面临的是用有遗憾,不用没人干的尴尬局面。真正有能力的人早已在学校时代就选择了其他的行业作为发展道路。这是娘胎里带出来的硬伤,先天不足。
2、男少女多,行业缺少冲劲!大多能坚持下来的导购人员,才有可能接着朝着市场督导、区域经理等方式晋升,大多数的零售需要的都是女性,晋升下来的男性就少之又少了。弄得服装公司除了物流部门,到处都是女人,都是平衡才会发展,但是很多地方仍是阴盛阳衰,后劲实在是个问题。不是说女人不行,而是说传统家庭的概念女人要承担的太多太多,职场上发展肯定是受限的。
3、沈阳方面的招聘,人员的流动方向都是从低端商场向高端商场流动,从低端品牌向高端品牌流动,从运动、家居向大装行业流动,导购行业的稳定是根无法奢望的,基本上三个月到六个月就是一大关,流动是合理的,如果呆在一个地方一年或者两年是不合理的。老一辈的那种老黄牛的肯干精神已被嘲笑和不耻所替代了,《大学》讲,知止定静安虑得,导购这个行业能安静下来年纪也至少要在三十岁左右了。
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