如果你主动辞职那么就没有经济补偿了，不过你可以回顾一下，单位是否存在以下问题。如果存在这些问题，那么你可以此为理由辞职并要求经济补偿。单位如果不愿意，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请。
单位的问题包括：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形（（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
追问公司想开除我，杀鸡给猴看，激励员工，但是不想开除我，怕我去劳动仲裁，想让我自己离职，我坚决不签字离职，现在公司不给安排工作，开会不点我名，连公司的微信群也给我踢了，我该怎么办？
追答那你就去按时打卡，按时坐班。等着拿工资。如果上面六个小点你能有一个证据，那就可以变成“被迫辞职”辞职完了，马上去仲裁。