人力资源管理的六大核心模块是企业运营的重要基石，分别是：
这六大模块之间环环相扣，形成一个系统。人力资源规划是基础，如同树根，为企业的成长提供方向和资源需求；招聘和配置是关键，挑选合适的人才并安置在适合的岗位；培训和开发则是持续的营养输送，提升员工能力；绩效管理衡量成果，驱动发展；薪酬管理是员工的回报，确保满意度；而劳动关系管理则是整体环境的维护，确保企业与员工的和谐共生。
每个模块都是企业健康发展的必要组成部分，忽视任何一个环节都可能导致失衡。因此，理解并有效运用这六大模块，是企业成功的关键。