劳动合同到期不续签怎么赔偿员工

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位决定不续签劳动合同，他们必须向员工支付经济补偿。如果用人单位提出不续签，那么他们应该根据员工的工作年限支付赔偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工在工作六个月以上但不满一年，应按一年计算补偿金；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
如果员工符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为是违法的。在这种情况下，用人单位需要支付员工赔偿金，计算方式是每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。