做了4天自离有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

有
一、劳动合同约定
劳动者与用人单位之间签订的劳动合同通常会明确工资支付的相关条款。这些条款可能包括工资支付的标准、支付周期以及离职时工资结算的方式等。劳动者在自离前，应仔细查看劳动合同中的相关约定，以了解自己的工资权益。
二、公司规定
除了劳动合同约定外，用人单位可能还有自己的内部规定或员工手册，其中可能涉及工资支付、离职程序以及工资结算等方面的内容。劳动者在入职时，应认真阅读并了解这些规定，以便在离职时能够正确维护自己的权益。
三、法律法规
在我国，《劳动法》等法律法规对劳动者的工资权益进行了保护。根据这些法律，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，即使工作时间较短或提前离职。然而，具体的工资支付方式和标准可能因地区、行业以及劳动合同约定等因素而有所不同。劳动者在自离前，应首先了解劳动合同约定、公司规定以及相关法律法规，以便在离职时能够正确维护自己的工资权益。如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过法律途径进行维权。
综上所述：
做了4天工作并自离是否有工资，需要综合考虑劳动合同约定、公司规定以及相关法律法规。劳动者在离职前应仔细了解相关条款和规定，确保自己的工资权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得按月支付的工资，并且工资支付不得被克扣或无故拖欠。