如何让公司辞退

Question

我刚休完产假于2014年5月27到公司上班，上班后公司临时分配我工作。本月8日下达，公司撤销其他市场，保留我市场。但规定如完成不了任务就只发放我们500元工资，完成就发正常工资3000（1500保底，1500考核）。可是任务是无法完成的。基于此，公司才出的政策，目的在于使我们售后人员自动离职，不补偿。针对此情况，我想上不上班都差不多，但我不想辞职，该怎么办？
公司明摆着让我们辞职，合同那些的都是请的专业律师制定的，但是我主要不服的是，不是不能低于最低工资标准吗，五百怎么可能有成立条件。所以，我想假设我辞职，我也要拿回自己应得的。因为之前公司有规定，说我们不考核任务，现在又突然之间要我们完成任务，还有个情况是，我刚上班没有客源，而且即使我努力卖完成自己的任务，但总任务完不成，我一样拿不到工资，所以我在想又没有什么方法可以被公司辞退。ps：公司据说一直处于亏损（事实上只有我们这个部门），而且这样拖下去，公司也拖不了多久。

Answer 1

公司辞退劳动者有三种情况：
【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。
【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，
按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。
【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，
公司不用给劳动者经济补偿金。
【4】你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。
【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你的需要，主动辞工也不是不可以。
【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，
一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，
拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。

孰轻孰重，自己考虑。

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