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裁员期间主动提出被裁
公司
裁员
可以
主动
要求
被裁
吗
答:
法律分析:公司
裁员
不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
公司大批量
裁员
可以申请
被裁
嘛
答:
律师解答 公司大批量
裁员
,劳动者可以
主动
申请被公司裁员,要求公司支付经济补偿金。但劳动者存在以下情形之一的,公司不能裁员:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四...
公司
裁员
可
主动
报名
被裁
,入职五年的中层管理该如何选择?
答:
01、想出去拼一把可申请主动被裁既然现在公司已经发展到了需要
主动裁员
的地步了,那么就说明公司其实在运营方面,已经非常困难了,而且极大可能会倒闭。同时如果你也觉得公司确实没什么发展前途了,你也想再出去找份新工作,再去拼搏一番,那么这个时候的你,也是可以
主动提出被裁
的,公司肯定也会同意的。...
公司
裁员
可以
主动
要求
被裁
吗
答:
公司
裁员
可以
主动
要求
被裁
吗 可以的呀,你可以提供有力的凭证,说服人力资源帮你申请,这样通过更高!
主动
要求
被裁员
有赔偿吗
答:
一般来说,员工
主动提出
离职,公司往往不需要支付赔偿金。然而,在某些特殊情况下,员工主动要求
被裁员
也有可能获得一定的赔偿。一、了解劳动合同及公司政策 员工在主动要求被裁员前,应首先仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务,包括离职、裁员以及赔偿等方面的...
当公司
裁员
时,
主动
请辞与
被裁
有什么区别?
答:
个人能力方面:
主动
请辞说明主动权在于自己,公司认可你的能力,而你有自己的选择;
被裁
说明公司不认可你的能力,说明你还有很多方面急需提升。经济方面:主动请辞没有任何经济补偿,而被裁,按照《劳动法》要求,至少有N+1的经济补偿。所以,当公司
裁员
时,你又该如何选择呢?
公司
裁员
,自己
主动
辞职有赔偿吗
答:
主动
辞职没有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
公司
裁员
,却要我在指定日期之前
主动提出
离职
答:
,就是如果公司辞退你,公司就违反劳动法,如果你
提出
离职公司就不违法,
跟领导
主动
申请
裁员
后果
答:
跟领导
主动
申请
裁员
后果根据具体情况而定,如果和领导关系好当然可以,还可以获得一笔赔偿金。裁员是指用人单位在法定的特定
期间
依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:1、濒临破产,被人民法院宣告进入法定...
辞退公司员工可得到什么补偿
答:
一、员工
主动提出
解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职,公司就没义务向员工支付经济补偿了。 但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外,这些情形下员工属于被迫解除劳动合同,...
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