五一假期工资怎么算才正确

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 若用人单位在节假日安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。若在休息日安排加班，可以选择给劳动者补休，也可按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
2. 加班工资的计算基数并非一定是劳动者的全部工资。若劳动合同中有工资约定，应按约定标准确定。若无明确约定，可通过集体协商在集体合同中规定。若无任何约定，则以劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。但若此基数低于最低工资标准，则应按最低工资计算。
3. 计算加班工资时，日工资应按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则是日工资除以8小时。因此，五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作而不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。