护士岗位设置与分层管理

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护士分层级管理怎样划分?答：以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，将护士分为N0、N1、N2、N3、N4五个层级;按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理:遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核。（一）NO护士 ...

护士分层级管理怎样划分?答：建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径。建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层。将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。

护士分层级管理怎样划分?答：1、主任护师：护理人员的高级技术职称。应具有护理本科水平，并有丰富的临床实践经验和科研成果，进行护理理论、技术及科研和教学工作，负有提高护理质量，发展护理学科的任务。组织主管护师、护师、进修护师的业务学习，拟定教学计划、编写教材、负责讲授。2、副主任护师：护理人员的副高级技术职称。其职责及...

手术室护士分层级标准与岗位职责答：N3级护士(责任护士)岗位职责：(1)在护士长及临床护理专家的指导下，负责督促完成手术室目标管理计划，保证分管护理质量。(2)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录;协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。(3)组织或主持手术室护理业务查房、手术室护理教学查房、重危病人护理会诊和护理...

结合所学谈谈科室如何进行护士分层级岗位管理实践答：2 探索护士分层级管理新路的方法2.1 对队伍结构进行分层,探索护士按能力上岗:广东省卫生厅2006年下发的《护理工作管理规范》,为护士的个人发展搭建了两个阶梯,一条从通科护士向专科护士发展的专业阶梯,共分为助理护士(未注册护士),初级责任护士、高级责任护士、专科护士4个层级;另一条是从护理组长到科护士长的行政...

如何体现分层次使用护士答：通过对护理人员进行分层次分组管理，合理利用现有人力资源，提高护理质量。方法将病区护士按1∶3∶9～12比例配置（护士长1人—责任护士3人—护士9～12人），以分三组形式与医生同步分管病人，实施护士长、责任护士、护士为小组的三层架框，责任护士全面负责制的个性化护理。结果固定的分层次分组管理...

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