护士的分层管理制度

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第1个回答 2012-05-20

急诊护士分层管理制度

参考资料：急诊护士分层管理制度

第2个回答 2011-11-24

急诊科护士分层管理制度

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护士分层级管理怎样划分?答：建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径。建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层。将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。

护士管理制度是怎么样的?答：2)、取血查对制度到血库取血时,应认真核对血袋上的姓名、性别、床号、血袋号、血型、输血数量、血液有效期,以及保存血的外观,必须准确无误;血袋须放入铺上无菌巾的治疗盘或清洁容器内取回。 3)、输血查对制度①、输血前病人查对:须由2名医护人员核对交叉配血报告单上病人床号、姓名、住院号、血型、血量,核...

护理管理制度是什么?答：\x0d\x0a\x0d\x0a(八)认真执行药品管理制度,抢救药品每班交接,帐、物、卡相符,使用后及时补充,专管人员及护士长每周必须检查一次,保证种类齐全,不过期,不变质,毒麻精神药品必须加强保管,每班交接专人管理,治疗室内药物分类放置,严禁混放、乱放。\x0d\x0a\x0d\x0a(九)抢救仪器物品应专人管理,做到定...

护士分层级0—4级官方规定是什么?答：建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径。建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层。将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。

护士分层级管理怎样划分?答：1、任职资格:工作满3—8年，同时具备护师职称者。2、能力要求:①具备独立分管病情较重患者的能力(熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题);②具备参与临床教学和管理工作的能力。3、工作范围:承担责任护士、责任组长的工作，或兼任教学护士、质控护士等工作。...

护士的分层n1至n4答：护士的分层n1至n4：N1级：认真执行各项护理制度和技术操作规程；严格执行查对和交接班制度，杜绝护理不良事件发生；独立完成较轻患者的临床护理工作，参与重症病人的护理；掌握中医护理理论，正确执行本科室中医护理方案、常见病中医护理措施及技术操作；按照责任制整体护理的模式实施临床护理，做好护理记录。N2...

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