90后跳槽频率很高，是吃不了苦还是权益意识的觉醒

Question

如题所述

Answer 1

关于90后跳槽频率很高的问题，不能仅仅从能否吃苦或者是权益意识的觉醒两个方面来探讨。

一、年青人频繁跳槽的主要原因有以下几个方面：

进入一个新的单位后发现学过的东西基本没用，又不肯放下所谓的面子，然后开始考虑跳槽；只要这个群体中有一个人说要跳槽，就会带动一帮人跟着跳槽，这就是所谓的从众心里，其本质是对自己的能力不自信，对现实状况了解不透彻，对自己的未来规划不明确；

在单位里不能很好地处理与领导、与同事之间的关系，不能适应周围的环境，同时又不能及时调整自己的思路和习惯；其本质就是情商太低，不通人情世故，对自己在单位里面的定位不明确；稍微受点儿挫折就要跳槽；

随着无线网络的不断发展，相对应的信息传播渠道、传播速度、传播范围以及信息受众的大范围扩大，尤其是年青人对信息的敏感度大幅提高，权益意识也不断增强；与之相对应的跟不上信息扩散速度而不能及时调整薪金与福利待遇的用人单位，就不得不接受因此导致的员工频繁跳槽的伤害；

也确实存在因为吃不得苦、好逸恶劳的一些年青人发生频繁跳槽的现象，而且这种原因导致的跳槽比例也不算小。

二、避免年青人频繁跳槽的建议

应聘进入一个单位，要弄清楚自己要得到什么；学习技能和技术，学习经验；即使什么都学不到，最起码能有过经历，千万不要把薪金诉求放在首位；如果你学到了以上的两到三个方面的内容，恭喜你，你的薪金自然就提高了。

要学会变通，努力搞好与同事与领导的关系，良好的关系能保证自己的工作不会有太多的掣肘，不会被别人“摘桃子”。

要学会积极主动的开展工作，要学会提高自己的层次，要把与自己手头工作相关的因素尽最大程度的进行关联，永远不要有“做好自己的工作就行”的思想，因为在领导眼里员工的工作能力永远在他的本职工作之外。

要学会换位思维，摒弃掉“以自我为中心”的恶习；做任何决定前要想一下：如果别人这么做你能接受，你可以去做，否则就不能做。

要学会宽容，但不要迁就；这好像有些矛盾，其实不然：无意的伤害可以宽容，有意的伤害绝不退缩，因为退让会成为一种习惯！孔子云：何以报德？以德报德！何以抱怨？以直报怨！

其他的要靠自己在工作实践中不断的总结。