增长率一般指的是增加额比上期同期的数额比如当期110万，上期是100万，则增长率=（110-100）/100=10%。
对于求职群体而言，“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
销售，思维是最重要的！方向不对，努力白费；销售思维一旦落后，根本就无法打动客户；想要成交更是痴人说梦。
有关人士分析指出：时下涌现的高校毕业生求职群体中，大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。
人才需求：
人才市场获悉，需求较大的岗位依次为：销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次，招聘职位总数14527个，求职人员总数56901人次，职位供求比例为1：25。从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的27.2%。
应聘岗位的前三名为：销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1：0.09)出现空缺。
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第1个回答 推荐于2017-10-12
两种方式：
[（本期销售量/基期销售量）-1]＊100%
[（本期销售量－基期销售量）/基期销售量]*100%
销售增长率是评价企业成长状况和发展能力的重要指标。其计算公式为:
A:销售增长率=本年销售增长额÷上年销售总额=(本年销售额-上年销售额)÷上年销售总额
B:销售增长率=本年销售额/上年销售额-1
[（本期销售量/基期销售量）-1]＊100%
[（本期销售量－基期销售量）/基期销售量]*100%
销售增长率是评价企业成长状况和发展能力的重要指标。其计算公式为:
A:销售增长率=本年销售增长额÷上年销售总额=(本年销售额-上年销售额)÷上年销售总额
B:销售增长率=本年销售额/上年销售额-1
第2个回答 推荐于2017-09-30
两种方式：[（本期销售量/基期销售量）-1]＊100%
[（本期销售量－基期销售量）/基期销售量]*100%本回答被提问者采纳
[（本期销售量－基期销售量）/基期销售量]*100%本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-01-04
这种情况下不能计算增常率
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