强化课堂管理要在培养习惯上下功夫
习惯是人们后天获得的趋于稳定的动力定型。习惯一经形成,不容易改变。学习习惯是学生在学习活动中形成的稳定的态度和行为。良好的学习习惯对学生的学习具有促进作用,也是学生取得良好成绩的重要因素。一般而言,良好的学习习惯只要有以下几个方面:按时完成作业的习惯;预习和复习的习惯;良好的休息习惯;勤于思考的习惯。
现在的学生大多家庭条件较优越,生活安逸、懒惰滋生。年龄小,惰性强,缺少学习的自觉性。学习动机的激发是指学生将自己形成的需要调动起来,以提高学习积极性的过程。它是一个潜存在学生心里的东西,我们做为教师只是将它调动,使其发挥有效的作用。这就要求教师在上课时培养勤思考、好思辩等的学习习惯,教育学生继承传统“不动笔墨不看书”的好习惯,设计问题注意层次,让每个学生都有展示自我的机会,激发学生的思维,鼓励学生的创意回答。科学告诉我们,每个人的潜能开发是巨大的,有95%的潜能尚需等待开发。当学生在学习上有成就感时,学习的欲望就会迸发,不良的学习习惯就会得以矫正。
建立良好的师生关系
在课堂内主要有两种角色,即教师和学生,教师既是导演又是观众,学生既是听众又是演员。教师有自己的教学特色和风格,学生是有血有肉的生命体,他们具有能动的学习作用。Carl Rogers在社会情感氛围的课堂方法中强调个人之间关系的重要性,他认为有效的课堂管理和指导是积极的师生关系的函数,教师的中心管理任务是建立积极的人际关系和促进积极的社会情感氛围,他指出了几种在促进学生学习过程中发挥重要作用的态度:展示真实的自我、接纳学生、移情作用和有效的交流。
指导性的课堂管理方法
美国教育学家科林认为精心设计和完成的教学指导能够防止大多数管理上的问题出现,并能够解决哪些不能预防的问题,指导性的方法可以使教师有潜能实现两个中心的管理目标:预防管理上的问题发生,解决管理上的问题。计划周密、严格执行的指导性活动可以预防管理上的问题发生,科林等学者还认为教师应考虑下列指导性的管理策略:提供有趣的、相关的课程和指导,进行有效的过渡管理,维持团体的注意焦点,改变课堂环境。
行为矫正的课堂管理方法
行为矫正的管理方法是建立在行为心理学的基础之上的,这种方法认为人的行为是后天学得的。美国部分学者把这种管理方法看成是行为合同管理方法,行为合同就是以口头或书面形式规定师生双方的义务,指出学生在执行或未能执行合同要求的具体行为时要得到奖励或处罚。