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如果是你,你愿意做领导,还是做员工?我觉得员工好,员工比较轻松。
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第1个回答 2019-04-26
员工有员工的压力和应酬,领导有领导的应酬。领导只是各方面能力认可的体现而已。有的人人缘好但是一辈子都是科,这就是人缘不代表能力。
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第2个回答 2019-05-19
我对领导有意见心不服时,主要是领导不会尊重人,做事情不公正,什么事情都管让人心累。不管做多好也不加薪就是好话也不说一句。
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基层
员工,你觉得
哪个更适合你?
答:
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做领导
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如果是你,你愿意做领导,还是做员工?我觉得员工好,员工比较轻松
。
答:
员工
有员工的压力和应酬
,领导
有领导的应酬。领导只是各方面能力认可的体现而已。有的人人缘好但是一辈子都是科,这就是人缘不代表能力。
如果领导
和员工拿一样的工资
,你愿意
当
领导还是员工?
为什么?
答:
领导
的地位高,权力大,工作自主也就更强些。比较适合一些对工作自主性要求较高的人群,他们在当了领导后,可以随自己的心意在工作中获得更多的灵活性,比如自由安排工作时间。作为老板其实拿的不是薪水是企业的利润,也就是说你的利润只有
员工
的薪水那么多,其次要看你是跟什么员工比,比如是销冠
,我
...
如果领导
跟
员工
拿同样的工资
,你愿意
当
领导还是
当员工呢?为什么?
答:
如果拿的是同样的工资,我还是更加愿意当
员工,
因为
领导
我们都知道并不是那样好做的,不仅需要去调节和下属之间的关系,甚至还要做好工作典范。
如果领导
跟员工拿一样的工资
,你是愿意
当
领导还是
当
员工?
答:
这种团队中的
领导,
听上去是做管理的,实际上也是个一般业务员,因此薪水基本和职工无差异。她们
愿意做领导
主要因为一方面岗位职责上没增加什么任务量,另一方面有一个名号有益于自己的商务沟通。领导在安排工作时,非常容易特别强调总体目标自身,注重总体目标一定要达到。在这个过程中,领导容易忽视
员工
的信息...
职场中
,你是愿意
选择一位好
领导,还是
选择一份好工作?
答:
导向和方向感:一位好领导应该能够给出方向和目标,并带领团队一起前进。好领导的优点 一位好领导可以给您带来很多好处。首先,他们可以为您提供职业发展的机会,例如培训和晋升。他们还可以帮助您建立和维护联系,并给您提供有关职业和行业的有用信息。此外,一位
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