公务员试用期有十三个月工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间，新录用公务员试用期顺延，顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定，即新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
依据《中华人民共和国公务员法》规定：
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
公务员试用期是培养新入职公务员的重要阶段，同时也是确保录用人员素质和能力的重要环节。如果公务员在试用期内发现不符合录用条件，例如不符合报考要求或无法胜任工作等，那么可以按照规定进行辞退。
试用期内的考核与评估
公务员在试用期内，需要接受用人单位的考核与评估。这包括对其工作表现、业务能力、工作态度、纪律性等多方面的考察。用人单位会根据实际情况，制定相应的考核标准和评估方法，对公务员进行全面的评估。试用期的设置是为了对公务员的工作表现、能力素质、适应能力等进行全面考察，确保公务员能够胜任所担任的职位。如果在试用期内，公务员的工作表现不符合要求，或者存在其他不符合录用条件的情况，用人单位是有权根据相关规定对其进行辞退的。
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【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》
第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
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