满16岁在酒吧上班合法吗

Question

如题所述

Answer 1

满16岁在酒吧上班不违合法。

年满16岁可以去酒吧工作。因为16岁以下才算童工，就不能去任何地方工作，任何单位不得聘用。
禁止使用童工规定
第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

雇佣童工的处罚根据《中华人民共和国未成年人保护法》和相关的劳动法规而定。具体来说：
单位使用童工：单位使用童工会受到劳动保障行政部门的处罚，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市规定。一般情况下，每使用一名童工每月处以5000元罚款。12
职业介绍机构介绍童工：职业介绍机构为未满16周岁的少年儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款1500元至3000元。
出具假证明：为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元至3000元。
情节严重：如果用人单位拒不改正或者情节严重，劳动保障行政部门可以责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处以十万元以上一百万元以下罚款。
童工权益：如果童工患病或受伤，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位会被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记，相关责任人员会受到行政处分或纪律处分。用人单位还需对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿

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【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，《未成年保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，任何组织和个人依照国家有关规定招收，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。