当个体户倒闭或解散时，员工有权获得一定的经济补偿：
1、经济补偿金：员工应获得的经济补偿金按照其在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按照一年计算；超过一年但不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2、工资标准：经济补偿金中的工资标准是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、其他补偿：除了经济补偿金，员工还可能获得所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用等。
4、个人所得税：经济补偿金中，如果收入在当地上年职工平均工资三倍以内，免征个人所得税；超过的部分则需要按照税法规定计算征收个人所得税。
个体户倒闭不给员工工资，员工可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。向劳动监察投诉需要以下材料；
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
综上所述，个体户倒闭解散员工时，应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿和待遇。双方应协商处理赔偿事宜，如无法达成一致，员工可通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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