离职证明找不到了新公司咋入职

Question

如题所述

Answer 1

新公司入职可以通过其他方式证明已经离职。
没有离职证明入职新公司时，可以通过其他方式证明已经与前单位解除劳动关系。例如，提交前单位的离职申请、工作交接记录表、离职流程表，或者社会保险经办机构出具的减员证明等。如果前单位拒绝出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉，要求前单位依法出具离职证明，并可要求赔偿因此造成的损失。在新单位，可以与用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系，以此作为入职的依据。
社保的基本概念：
1、社保是社会保障的简称，指的是国家为了保障公民在养老、失业、疾病等情况下的基本生活，而建立的一种社会保险制度；
2、社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类；
3、社保由政府、用人单位和个人共同缴纳，具体比例和金额根据不同地区的政策而有所差异；
4、社保的缴纳和领取都有一定的条件和规定，参保人员需要按时缴纳保险费，才能在符合条件时享受相应的保险待遇；
5、社保具有强制性和普遍性，是现代社会公民权益保障的重要组成部分。
综上所述，新公司入职时，如果没有离职证明，可以通过提交离职申请、工作交接记录表、离职流程表等方式证明已经与前单位解除劳动关系。如果前单位拒绝出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。在新单位，可以与用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系，作为入职的依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。