研究者现在声称，竭力简化工作任务实际上会给公司和员工都带来负面结果。你是否同意这个观点?为什么

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：我同意这种观点。原因如下:
(1)简化工作任务，反映了员工承担比较少的工作职责。而员工的职责与职权是相联系的。如果员工没有被授予职权来完成某项(些)工作，那么他对该工作就不承担责任和职责。承担的工作职责少，就意味着员工拥有的职权较少。现代社会，员工的知识水平越来越高，具有权力的需要，工作任务简化，员工的职权减少不能满足员工权力的需要，会给员工带来负面影响，并可能降低员工的工作积极性，影响公司绩效。
(2)现代社会，员工的生活水平、知识水平越来越高，他们工作不只是为了满足基本的生存需要，往往还追求更高层次的自我实现，追求工作的价值意义。满足员工高层次的需用要求工作具有一定的挑战性。简化工作任务使工作的挑战性降低，可能会降低员工的工作积极性。
(3)简化工作任务，员工实际上承担的工作量减少，工作的专门化程度就会相对升高，专门化可能带来非经济性一枯燥、 疲劳、压力、低生产率、糟糕的质量、更高的缺勤率和辞职率，给公司和员工都带来严重的负面影响。
(4)简化工作任务，每个员工承担的工作任务减少了，但是组织的工作必须要有人承担，可能会造成组织员工增多，增加组织的人力资源成本。同时人员增多会增加员工管理的难度，影响组织管理的灵活性，增加管理成本。此外，组织的员工增多，员工的人际关系可能会更复杂，影响员工关系和团队协作，造成不利影响。