我在石化行业的工程设计公司从事设计工作超过十年，从事设计管理工作也超过了十年，我对设计院很熟悉。
对设计行业加班没有加班费的问题，也很了解。我在此以石化设计院为例，力争把加班问题分析透了，设计行业没有加班费是否合理的问题，也许每个人心中就会得出自己的结论。
先从设计行业的工作性质说起。一个工程项目，需要各个专业的工程师协助完成。例如：一套500万吨/年加工能力的常减压装置的施工图设计，涉及到的主要专业包括工艺专业、设备专业、配管专业、电气仪表专业、土建专业、给排水专业、总图专业等。
从这套装置的开始设计到设计完工，各个专业之间要多次沟通交流，互提专业之间的设计委托条件，这些委托条件，是随着设计工作的不断推进，分多次、间断性地完成的。除了这种专业之间委托条件的协作外，其余时间，都是各个专业独立完成本专业的设计内容的。当每个专业都完成了各自设计内容外，整个工艺装置的施工图设计工作算完成了。
当然，各个专业之间的互提条件和每个专业的设计工作，都是有进度计划的。一个专业提给下游专业的设计条件，是下游专业继续开展设计工作的基础。当这个专业不能按时给其他专业提供设计条件时，其他专业就会处于“等待”状态，设计工作就暂停。
那么，设计院的奖金又是如何计算的呢？设计院实行的是按照“项目”计算奖金的。还是以500万吨常减压装置为例，参与本装置设计的各个专业，其专业设计工作量基本确定，各个专业的奖金数量也就基本确定了。也就是说，从开始设计之前，每个专业的人员就知道自己专业的奖金数量了。
在编制设计进度计划时，是按照每个专业正常工作效率和工作量，确定了项目的总进度计划。当某个专业无法在正常的工作时间内完成本专业的委托条件或者设计工作，只能证明这个专业的工程师，其设计效率很低。为了不影响整个项目的进度计划，这个低效率的工程师就应该自觉地加班，以保证本专业设计工作不影响整个项目的进度。
如果设计效率低的工程师不采取加班措施的话，将会影响整个项目进度，那么，设计管理部门就会加以“干涉”，采取换人、扣奖金等管理措施。因此，设计行业加班，是设计工程师的一种自我补救措施。
还有另外一种情况。设计院一般是按照设计项目计算个人奖金的。设计效率高的工程师，可以同时担任多个项目的设计工作，多干多得，为了多挣奖金，很多工程师也是自觉加班的。因此，很多人根本不考虑加班费。
设计院的工作，和工厂流水线上的工作不同，和企业管理部门的工作也不同，是按照工作效率和工作量计算个人薪酬的。在这种管理模式下，设计人员看重的是项目奖金，而不是加班费的。
明白了设计院的工作配合和计酬方式，对设计行业加班有没有加班费的委托，相信大家已经看清楚了。
当然，很多设计院还是为职工提供免费加班午餐和晚餐的，甚至提供一点来去加班的打车费的。