在职场中，我们应该尽力做好自己的工作，但同时也应该考虑其他事情。如果这些事情对我们的职业发展或者团队的成功有帮助，那么我们应该考虑接受这些额外的任务。
以下是一些建议来决定是否承担不是自己份内的事情:
1. 衡量任务的重要性：考虑这个任务是否对团队的成功或者公司的运营至关重要。如果是，那么你应该考虑接受这个任务。
2. 衡量风险：考虑接受这个任务是否会增加你的风险。如果你的老板或者同事知道你接受了这个任务，但是他们还没有看到你的成果，那么你可能会面临额外的压力。
3. 衡量贡献：考虑这个任务是否能够为团队或者公司做出贡献。如果是，那么你应该考虑接受这个任务，并且在完成任务后向团队或者老板展示你的成果。
4. 与同事和老板沟通：在决定接受这个任务之前，你需要与你的同事和老板进行沟通。告诉他们你的想法，听取他们的反馈和建议，并协商好时间和资源。
5. 了解自己的职责：了解自己的工作职责是非常重要的。如果你已经清楚地了解了你的职责，那么你就可以决定是否要接受不是自己份内的事情。
在职场中，我们应该尽力做好自己的工作，但同时也应该考虑其他事情。如果这些事情对我们的职业发展或者团队的成功有帮助，那么我们应该考虑接受这些额外的任务。
在职场中是否要做不属于自己的事情存在不同的看法。以下我给出一些具体例子，这些例子可以帮助我们区分出哪些情况下需要去做不属于自己的事情，哪些情况下需要拒绝:
1. 帮助团队完成工作任务：如果自己的工作完成得比较快，当其他团队需要帮助时，你可以自愿提供一些帮助，以帮助同事及时完成他们的工作任务。
2. 参加公司内部培训课程：尽管这个方案不属于你的职责范围，但公司可能制定了一些培训计划，希望雇员能够进行一些课程学习。在这种情况下，参加这些课程可以让自己得到更多的知识和技能。
3. 协助项目经理完成任务：作为一个团队，有时需要协助项目经理完成工作任务，以确保项目的交付进度和质量。在这种情况下，帮助项目经理是有意义的。
4. 贡献自己的专业技能：当其他人需要你的专业技能时，你可以在不影响自己工作的情况下，给予必要的协助，同时这也可以让自己建立良好的信誉和口碑。
5. 插足其他部门的事情：当其他部门之间出现矛盾或者纠纷时，即使你认为可以插手解决，也要谨慎行事。如果没有被明确的要求或者管理层的授权，并不能随意介入他人的事务。
6.担任临时领导职位：当公司的领导层调动时，你可能会面临临时领导的角色。在这些情况下，你可以考虑接受，但需要明确自己的职责范围和目标，以确保自己实现工作目标并获得领导层的认可。
7.长期做其他部门的工作：即使其他部门需要帮助，如果重复做其他部门的工作甚至可能超出自己的职责范围，你也需要慎重考虑，确保自己的正常工作得到保障。
总的来说，在职场中做不属于自己的事情需要寻找平衡，需要根据具体情况和自身职业规划慎重考虑。在某些情况下，帮助别人会让你建立良好的口碑并提高自己的职场竞争力；但在另一些情况下，过度帮助他人可能会对自己带来负面影响，因此在决策过程中始终要综合考虑各方面因素。
