我还真的遇到过这种奇葩“事故”：有一次，我们团队拿下大单，老板请我们聚餐，当晚喝多了，回家我就睡了。半夜收到老板发来的微信，“梅，到家了吗？刚才真爽。”我知道老板把发给小梅同事的暧昧微信，错发到我手机上了。我脑袋嗡嗡直响，太尴尬了，怎么回复呢？
我赶紧搜网上的答案，总体有几种答案。一是假装没看见，不要回复，也没法回复。二是跟老板回复，提醒老板的微信发错人了，只要你不尴尬，尴尬的就是老板。三是跟老板回复，揣着明白装糊涂，老板，我刚才收到一堆乱码，你有什么事吗？四是马上截图，发给老板，老板，是不是该我涨点工资了。
这几种答案，我都不满意。我是这样回复的，“老板，今晚喝多了，刚才睡着了，现在才发现你的微信发错了。感谢老板对我们下属的关心，我也到家了。刚才，我们聚餐真的很爽，而且让我学到了很多东西，尤其是老板的谈判技巧。”老板很快给我回复，“你们安全到家了就好。签了这么大的单子，就要玩到爽。感谢各位员工。”
遇到领导错发暧昧微信给你，装着看不见，领导心里还是焦虑；你提醒领导发错了，领导多尴尬；截图发给领导，开玩笑要求涨工资，有点威胁的意味啊。解决这个问题的关键是，如何消除领导的顾虑。我这样回复，用的是转移含义法，就是把领导的本意转移为其他意思，让领导以为我就是这样理解的，可以有效消除他的顾虑。
综上，遇到这类问题，我们如何处理，要注意三个策略：
第一，判断领导是不是真的发错了。
有些老板行为不检点，故意采取这种发错信息的方式，挑逗下属。如果你是男士，基本判断领导是真的发错了。如果你是女士，老板可能有试探你的意味。所以，如果老板有挑逗你、暗示你的意味，你一定要坚决制止，不要让他产生联想。你一定要回复，老板，你发错信息了，你这样做不好，以后不要给我发这种信息了，被我男朋友看见了不好。干净利索，断绝这类事情再发生。
第二，判断领导的人品问题。
如果老板发给下属的暧昧短信，是属于正常范围内的，比如，老板正在追求小梅，发错微信，也无所厚非，你回复老板，提醒他发错信息了，就可以了。但是，有些老板的私德不好，经常骚扰下属，这样的老板，你一定要小心。你可以不回复，心里要长个心眼，这样的老板要提防一些，如果有跳槽的机会，离职算了，跟着这种老板也没有什么前途。
第三，要截图保留证据。
领导把暧昧错发给你，他知道你抓住了他的把柄，以后他可能还要收拾你，或者想办法赶你走人。行走职场，人性复杂，你一定要多做一些准备。把这个微信截图留下来备用，如果领导敢欺负你，给你穿小鞋，那么，这就是你申诉的证据。到了关键时候，你可以拿着截图向上面汇报，证明领导为什么打压你，给你争取有利的局面。
如果领导真的发错了，会很不好意思的，如果领导说发错了，你就装作不知道，你可以说什么错了？
总之，不要回复。