66问答网
所有问题
最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种效应是( )。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.趋中效应
举报该问题
推荐答案 2023-04-09
【答案】：C
近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。评价者在绩效考核中，应尽量避免因为对近期的绩效和行为印象深刻，而以一种不够客观的眼光观察员工。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://66.wendadaohang.com/zd/Ux99i2n9sxssspi2ini.html
相似回答
关于绩效评价常见误区的说法,正确的
是(
)
。
答：
【答案】：C 本题考查绩效评价常见误区。
晕轮效应：因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知
，而掩盖了该人其他方面的品质近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
盲点效应
：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
下列关于绩效评价相关问题的说法,正确的
是(
)
。
答：
晕轮效应是指主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数
，对不喜欢的员工给予较低的评价。
盲点效应
是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
刻板印象
是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。
近因效应
是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
关于绩效评价相关问题的说法,正确的
是()
。
答：
故选项C错误。
近因效应
指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。故选项D错误。
近囚效应
的名词解释
答：
2. 近因效应的明显程度：当信息的前后间隔时间较长时
，近因效应会更加明显。这是因为随着时间的推移，前面的信息在记忆中逐渐变得模糊，使得最近接触的信息在短时记忆中显得更加突出。3. 近因效应的作用：由于近因效应，最后的印象往往是最强烈的，足以冲淡之前产生的各种因素。这便是近因效应在记忆中的...
大学生求职要注意四个
效应
答：
小林立刻回答：你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我。考官点点头说：好，面试结束了，你出去等通知吧。结果是录取通知书如期而至。点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，
这就是近因效应
。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的...
在知觉偏见
产生的
原因中
,最近或最后印象的强烈
影响被称为
答：
1、首因效应。它即第一印象的强烈影响。事物给人最先留下的印象往往有强烈的作用，左右着人们对事物的整体判断，影响着人们对事物以后发展的长期看法。第一印象一旦形成就比较难以消除。
2、近因效应
。它即最近或最后印象的强烈影响。事物给人留下的最后印象往往非常深刻，难以消失。对一件事物或对一个人...
大家正在搜
鲁迅先生给人们的印象往往是
人们对一个人的印象往往来自于
摄影往往只留下一个人的印象
鲁迅先生给我们的印象
鲁迅先生印象
讨论第一印象的重要性
什么的印象
印象深刻的人
印象