作为新人，你还没有资格搞人际关系，首先你要搞明白企业聘请员工的原因，企业聘请员工，其实就是购买员工的劳动力，通俗讲，企业请你来，就是让你干活。企业让你干活，你来搞人际关系，企业就会认为你只拿钱不干活，企业肯定不爽，企业不爽自然没有好果子吃，企业花钱购买你的劳动力，你就得支付相应的劳动力。
要想站稳脚跟，就得提供足额的价值，否则如果只拿钱不干活，用不了多就得滚蛋，企业是盈利性机构，必须要赚钱，员工如果不能为企业创造价值，也就没有存在的价值。另外新人如果急于搞人际关系，领导就会认为你拉帮结派，到时候就会留下不好的印象，第一印象是很重要的，如果给领导留下不好的印象，将会影响未来的发展。
而且作为新人，对企业组织架构以及企业文化还不熟悉，如果急于搞人际关系，容易碰雷，职场同样有派系斗争，派系有强弱之分，如果站了弱势的队伍，同样会影响未来的发展。新人首先要站稳脚跟，要想站稳脚跟，就得提供价值，你只有提供价值，别人才愿意跟你玩，如果你不能提供价值，别人就不愿意跟你玩，因为别人害怕被你索取价值。
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第1个回答 2022-10-10
有一定的必要，人际关系是融入一个社会群体的关键，搞好人际关系可以更好的让你在职场上得到一定的提升本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-20
刚入职场的新人应该先把自己的本职工作做好把东西学会，然后再去搞人际关系。
第3个回答 2022-10-20
于刚入职场的新人，
我给你这些忠告，一个要多干少说，
尤其不要讲公司各种各样的情况和领导的各种各样情况，
要知道背后有耳，
要耐心的领导，公司的人际关系情况，
做到不卑不亢，
察言观色，观察一段时间，
先不要出风头，提出自己的见解，
这都是职场刚入职的新人的忌讳，
想必你明白了吧？
第4个回答 2022-10-10
有必要的，因为你刚开始的印象会决定了你能不能给我留下？然后就是你自己的实力能够决定你能不能在这长久的干下去还有就是环境的舒适度所以这一切东西都是需要你自己来打造的一定要给同事好的印象但但是不要给太多的好处让以后你不给好处的时候它都看不起你
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