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劳动合同到期一个月未续签,后公司又要续签,但我现在不想续签,有赔偿吗?
我2013年5月到公司,签了2年的合同,到今年月合同已经到期,公司一直未续签,到7月底公司才提出与我续签合同,现我不想续签。也未签订其他任何材料。有赔偿吗。谢谢!!!
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推荐答案 2015-07-29
您好!关于您的问题:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿(不是赔偿)。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
欢迎采纳意见!谢谢
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因
劳动合同到期公司不续签,但是现在
差不多要撤场又叫我去签合同
,要
是...
答:
因劳动合同到期公司不续签,但是现在差不多要撤场又叫当事人去签合同,
要是当事人不签,是没有补偿的
。劳动合同终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
合同期满后
无
续签,
员工主动要求离职
,赔偿
问题?
答:
法律分析用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进...
...现在要求
赔偿,公司又
寄
合同
过来
,现在不想续签,
请问有没
有赔偿
_百...
答:
应该赔偿,除非你接受续签并回去上班
。“没有续签”这是一个既定的事实,是历史,不因事后补救而改变。经当事人接受的补救,可以改变事情的处理结果(未来走向),但历史始终是无法改变的,没有续签就是没有续签,应该赔偿就是应该赔偿。
员工
合同到期
了
,公司未
及时
续签,后公司
提出续签,其本人以要离职为理由...
答:
按照当时有关规定执行。所以,在
合同期满后不续签,劳动
者都能拿到经济补偿
,但是有
一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付
1个月
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
公司不续签劳动合同,
并下了终止劳动合同通知书
,现在合同
快
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了又找...
答:
首先可以肯定的是,自你
劳动合同到期
以来
,公司
与劳动者未及时签订劳动合同,而事实劳动关系得以延续。
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两点违法行为。1.企业未提前
一个月
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与终止。2.合同到期
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