特岗面试主要考察应聘者的教育教学能力和综合素质。
首先，教育教学能力方面，面试会考察应聘者对所应聘科目的理解和掌握程度，以及是否具备将知识传授给学生的能力。这通常通过试讲、说课等方式来考察。试讲是让应聘者在有限的时间内，展示自己对某个知识点的讲解能力和教学方法；说课则是让应聘者阐述自己对某节课的教学设计、教学目标和教学方法等。此外，面试还会考察应聘者的课堂管理能力和与学生的互动方式，以评估他们是否具备营造良好课堂氛围的能力。
其次，综合素质方面，面试会考察应聘者的口头表达能力、思维敏捷度、人际交往能力、组织能力、协调能力等。这些素质对于教师这个职业来说非常重要，因为它们不仅影响到教师的教学水平，还会影响到教师与学生、同事之间的关系。例如，教师的口头表达能力直接影响到学生的学习效果；人际交往能力则关系到教师与学生、家长之间的沟通和合作。
总的来说，特岗面试旨在全面评估应聘者的教育教学能力和综合素质，以选拔出最适合教师岗位的人才。通过面试的考察，可以判断应聘者是否具备成为一名优秀教师的潜力和素质。