自从今年发布了中央一号文件以后，村干部出现了“离职潮”，这种现象引起了城乡居民的广泛关注和讨论，为什么以前抢着干的村干部现在都要辞职呢？总结了一下，大概是这几个原因造成的：
一、工作压力大，待遇低
虽然只是村干部，在村民眼里看起来是个可有可无的职务，但是他们也要面对工作压力，毕竟村干部要管理的是整个村子，村民都是成人，有自己的想法和行事风格，不像是小学生一样好管理；而且村里也是各种矛盾问题层出不穷，村干部需要处理各种事务，这就需要他们具备很高的综合素质和处理事情的能力。
再者，由于农村基层经费有限，村干部的待遇普遍比较低，甚至有些村干部的薪水不能维持正常的开销。在这种情况下，村干部的工作压力会更大，村民的不理解，家属的抱怨，让一些村干部难以继续坚持下去，选择离职。
二、工作任务单一，缺乏发展机会
近年来国家鼓励大学生毕业后返乡就业，也有大学生选择了回乡当起了村官。村干部的工作任务比较单一，缺乏挑战和发展机会，这会让他们感到枯燥和无聊，很多大学生村官会觉得这样的工作没有发展前途，阻碍个人的成长和发展，所以选择了离职，追求自己的梦想了。
不过，这一点对于生活在农村的年龄大一点的村干部来说，不存在这种情况，只要有薪水，他们还是愿意当村干部的。
三、工作得不到认可
不知道你们村里有没有这种现象，就是在选举村干部之前，觉得这个人能胜任村干部，也能当好村干部，但是一旦当上了村干部之后，就觉得整个人变了？其实，不是这个人变了，而是村民期望这个人能够按照他们的想法行事，但事与愿违，就让村民对这个人的评价一落千丈。
“国有国法，家有家规”，有时候有些事情还真不是个人能做主的，所以，村干部的工作往往得不到认可，他们可能会被人诟病，认为他们的工作不够尽责或者效率低下，这对于一些村干部来说也是一种压力，心理素质不好的村干部会觉得沮丧和失望，所以会选择离职。
当然，也不乏有村干部无所事事，不为村民办实事，被村民诟病也是无可厚非的事情。
四、党风廉政建设不断加强
近年来，党风廉政建设不断加强，严格打击农村的各种腐败行为，村民拍手叫好。但是，一些村干部可能因为自身真的存在有问题，为了自保而选择辞职。
当然，也有些村干部可能因为担心自己的行为受到太多的监管，而选择了离职。
五、城市飞速发展，村干部的吸引力下降
随着城市化的飞速发展，城里的条件越来越好，待遇也越来越高，很多年轻人都不愿意留在农村了，去城市赚更多的钱，寻找更好的发展机会和前途，这也是导致村干部的人才流失趋势越来越明显的原因之一。
村干部出现“离职潮”的原因是多方面的，也是一个复杂的问题，你觉得村干部“离职潮”是什么原因引起的呢？
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