行政事业单位的养老保险政策是以2014年10月1日逐渐开展的，因此2014年10月1日也就成了养老保险改革发展历程上最主要的时长交界线。在2014年10月1日以前办退休的负责人，归属于退休老人，其标志是什么退休养老金是依据老办法计算出来的，发放的是退休养老金；在2014年10月到2024年9月中间办退休得人，因为养老保险计算是依据新旧二种方法比照测算，被称作离休“人士”，2024年9月之后退休工作人员，养老保险金所有依照新方法测算，归属于离休新手。
行政事业单位的离休“人士”既是一个时间的概念，也是一个缓冲期这个概念。在行政事业单位社会养老保险执行的过程当中，一部分工作人员担心由于养老保险政策的落实导致你的养老保险金会小于改革创新前水准，为了保证养老保险政策改革工作的顺利推进，针对处在缓冲期的退休中人的养老保险计算采用双保的方法，这类双保的原则是“保低高度限制”。
所谓保低，都是按照新方法计算出来的养老保险金假如小于老办法计算出来的，依照老办法计算出来的结论实行，其实就是保证养老保险金不少于改革创新前水准，让这类人群吃到强心剂，提高对养老保险政策改革创新的自信；所谓高度限制，就是为了保证养老金提高维持在一个科学合理的区段以内，不会造成养老保险金增长幅度的起起落落。
从养老保险计算的视角去分析，都是按照新方法计算出来的结论高过老办法计算出来的，依照新方法计算出来的结论实行，但是对于高于老办法计算出来的一部分，按照10年缓冲期的比例计算计发，这类按比例分配提升的形式，也是保证行政机关事业单位退休新人的养老保险金水准不会有起起落落，从而达到完成有序推进的效果。
依照老办法计算出来的养老保险金，关键包括了三个方面的知识。第一个一部分就个人的标准工资按比例计算的那一部分，以自己退休时当月的薪水做为数量，依照工作年限比例计发，多数人计发的比例是90%；第二个一部分都是按照国办发（2015）3号文件规定，依据个人的职位、职务级别专业技术职称公开增发的退休金；第三个部位便是国家规定补助、补贴等，以上这三个部分之和便是老办法计发的养老保险金。
依照新方法计算出来的养老保险金涵盖了两部分。
第一个部分为养老退休金。养老退休金是依据缴费年限、缴存基数、个人账户余额、上一年度职工月平均工资来综合运算，涵盖了养老退休金、过渡性养老金、个人帐户养老保险金。
第二个一部分便是企业年金。岗位年金来源包括了三个部分。一是以2014年10月1日逐渐交纳的企业年金，总体记入比例是12%；二是企业年金造成利率盈利或者长期投资；三是以往全国各地推行社会养老保险示范点时交纳的社会养老保险，局部地区是采用划归企业年金账户方法。
行政机关事业单位退休“人士”依照新方法计算出来的养老保险金，除开养老退休金一部分之外也有企业年金，这俩一部分之和便是每个月计发的养老保险金。但是和老办法进行比较，每个月高于老办法的那一部分，并不是100%发送给退休中人，反而是依照10年缓冲期比例计发的。
比如老办法计算出来的养老保险金是6000元，新方法计算出来的养老退休金是7000元，企业年金是300元，那样新方法计算出来的养老保险金便是7300元，比老办法计算出来的每个月高于1300元。如果是在2022年办退休的，2022年已是10年缓冲期的第八年，计发比例是80%，高于一部分每个月就需要计发1040元，每个月具体发放养老保险金为7040元，这7040块的养老保险金中，就包括了300块的企业年金以内。
总的来说，依照行政事业单位养老保险政策改革创新所决定的要求，行政事业单位的社会养老保险涵盖了养老保险金和企业年金两部分，在申请退休后的养老保险计算中，也包括了养老退休金和企业年金两部分，企业年金已经成为行政机关事业单位退休中人养老金不可或缺的一部分，因此在新方法计算出来的养老保险金中，一定要包括企业年金。