为什么老员工会越来越排斥新人的到来？

Question

如题所述

Answer 1

为什么老员工会越来越排斥新人的到来？


其实也就这以下4个原因：

1.工作圈子平衡，不想打破当前状态
当工作上升到一定的阶段之后，整个部门相互交流的圈子几乎已经定型。大家之间的相处几乎趋于平稳，新人的到来，对这个圈子或多或少的会产生一些撼动。当新人想要插入一个稳定的圈子时，员工想要维持这种平静，都会表现出一定的排斥。表面上虽然说说笑笑，但是逐渐浓烈的排斥感能够亲身感受。

2.带新人麻烦，费力不讨好
新人的到来，必定有一个老员工带着熟悉业务。自己工作繁忙，还要带着一个新人，各种简简单单的事情反复多次的询问，难免会觉得心烦。并且你付出了努力，幸幸苦苦的指导着工作，还有可能得到别人的恶评。这种费力不讨好的事情，几乎没人愿意去做。

3.教会学生，饿死师傅
带一个人需要耗费很多的时间和精力。很多人并不愿意将自己总结多年的工作经验倾囊相授，因为你并不知道这个人今后将成为一个怎样的人。懂得感恩还算好，就怕别人稍不注意还踩你几脚，这不就相当于给自己立了一块绊脚石吗？

4.老员工是错误的承担者
新员对于工作业务不熟悉，学习能力很差，不善于思考，所有的事情都是安排一个做一个。解决不了什么大问题，但是却很有可能犯些错误。犯错之后背锅侠永远都是老员工。

老员工都是从新员工慢慢成长起来的，如果你身边的老员工愿意带你，那就好好珍惜这个机会，认真干好工作上的事情。

Answer 2

职场上人来人往，每时每刻都有成千上万的人进行着入职或者离职。每个人都曾是新人，但是为什么工作时间长久之后，老员工会越来越排斥新人的到来呢？

其实也就这几个原因：

1）
工作圈子平衡，不想打破当前状态
当工作上升到一定的阶段之后，整个部门相互交流的圈子几乎已经定型。大家之间的相处几乎趋于平稳，新人的到来，对这个圈子或多或少的会产生一些撼动。当新人想要插入一个稳定的圈子时，员工想要维持这种平静，都会表现出一定的排斥。表面上虽然说说笑笑，但是逐渐浓烈的排斥感能够亲身感受。

2）
带新人麻烦，费力不讨好
新人的到来，必定有一个老员工带着熟悉业务。自己工作繁忙，还要带着一个新人，各种简简单单的事情反复多次的询问，难免会觉得心烦。并且你付出了努力，幸幸苦苦的指导着工作，还有可能得到别人的恶评。这种费力不讨好的事情，几乎没人愿意去做。

3）
教会学生，饿死师傅
带一个人需要耗费很多的时间和精力。很多人并不愿意将自己总结多年的工作经验倾囊相授，因为你并不知道这个人今后将成为一个怎样的人。懂得感恩还算好，就怕别人稍不注意还踩你几脚，这不就相当于给自己立了一块绊脚石吗？

4）
老员工是错误的承担者
新员对于工作业务不熟悉，学习能力很差，不善于思考，所有的事情都是安排一个做一个。解决不了什么大问题，但是却很有可能犯些错误。犯错之后背锅侠永远都是老员工。

老员工都是从新员工慢慢成长起来的，如果你身边的老员工愿意带你，那就好好珍惜这个机会，认真干好工作上的事情。在这个比较现实的时代，这样的人已经不多了。

Answer 3

民间有句话：教会徒弟,饿死师傅！新员工的干劲儿肯定要比老员工好多了,老员工大部分是老油条了,所以还是有很多原因排斥新人的！

1.树立威望

对于一个老员工来说，由于他已经在这家 公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己完全可以称得上是老 资格。那么公司来了新人，老员工势必会 通过欺负新人的方式，来树立自己的威 望。通常表现为倚老卖老，例如，让新来 的员工去帮自己取快递，或者是帮他们做 一些，技术性不高的机械性劳作。

2.怕被取代

现在很多公司内部竞争都是非常激烈的,对于一个老员工来说,每当自己的部门来了一个新员工,那也就意味着自己多了一分被淘汰的可能。所以为了避免自己被淘汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些新员工，所以就会想出各种各样的招数来欺负他们。有些新员工受不了这个气，自然也就离开了。

3.延续欺负

那些老员工也是从新人时期走过来的,说白了，也就是他们刚进公司时，也被当初的老员工欺负过。所以当他们现在成为老员工之后，自然也要欺负下一届的新员工,这就好比婆婆和儿媳的关系,婆婆当初在刚嫁进门时,经常被自己的婆婆欺负,那么当她站在原来婆婆的位置上,她自然也会欺负一下新过门的儿媳妇。貌似只有这样做,才能够将自己之前受过的气 全都撒出来,于是也就形成了一个怪圈,那就是老人一直在欺负新人,当新人变成 老人之后,他又会再欺负下一届新人。