如何打破企业内人才壁垒横向流动

Question

如题所述

Answer 1

一是把握人才流动规律。要充分尊重人才供求规律和流动规律，根据人才意愿和市场需要推动人才合理有序流动，促进人才链、创新链、产业链、市场需求有机衔接。根据人才规律，逐步健全完善人才评价机制、人才激励机制、人才培养机制，为人才流动提供制度保障，畅通人才流动渠道，激活人才红利。
二是注重顶层设计。打破人才流动的各种障碍，涉及改革的方方面面，不是一个地域、一个部门、一个环节可以解决的，需要进行系统的顶层设计，拿出一整套的改革措施，扎实推进。
三是发挥市场作用。人才的流动，不能采取简单的行政手段，而应因势利导，发挥市场配置人才资源的作用。。
四是发挥政府职能。政府部门要通过制度设计，在工资待遇、职务晋升、职称评定、成长平台等方面进行倾斜，同时在住房保障、医疗保健、子女入学等基础设施建设方面加大投入，积极改善环境，鼓励和引导人才向基层一线流动。