众所周知,中国是一个制造业国家,近几十年来,制造业在中国的经济发展中发挥了重要作用。但在一个如此依赖制造业的国家,却出现了一个奇怪的现象:人们正在逃离制造业。
不难发现,近几年来,关于制造业的话题,最热门的就是 "用工荒和招工难",毕竟这种现象在很多地方确实相当突出。因为现在社会上的工作机会多了,越来越多的人不愿意去工厂工作。因此,为了 "抢人",各大工厂纷纷提高福利待遇,有的提高工资,有的提高补贴,有的提高福利。毕竟现在很多工厂都出现了 "用工荒",所以每个工厂都在想办法留住工人。我们经常看到月底人力资源部门前排起了长队,有人来,有人走,但大多数人还是会离开。员工流失是制造工厂的常见现象。高离职率给工厂带来了不稳定的产品质量,但这个问题已经在制造业中存在了几十年。
面对一线员工的大量流失,为什么很多工厂拒绝通过提高工资来留住员工?在这种环境下,一些工厂带来了一个奇怪的现象:虽然有些工厂给员工的工资不高,也没有很好的福利,即使一个月后没有休息,工人也不容易去别的地方,但这些工厂还是能留住员工。一方面,这些员工可以 "招之即来,挥之即去";另一方面,劳务企业不用承担劳动风险,如员工在工作过程中出现意外,则由这些中介公司帮助处理,可以说是甩手掌柜。
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