刚入职不久，就被离职的领导挖墙脚说跟他一起走，如何做出选择？

Question

如题所述

Answer 1

对于刚入职职场的员工来说，如果离职领导想要将自己带走的话，一定要坚定自己的原则和立场，领导将自己带走，只是为了更好的报复公司，宣泄自己的不满，将自己带走之后并不会获得更好的发展。

每个人都有独立的人格，每个人在人生中要走的路都是不一样的在职场中的发展与自己的选择息息相关，如果想要加快成长的脚步，缩短成长的周期，就应该跟对领导站好队。对于初入职场的职场小白来说，领导带自己走并不是看中了自己的能力，而是看中了将自己带走之后将会给公司带来多少损失，因此在做出抉择之前，也应该学会理性分析，理性看待。

最好不要将自己的前途与领导相关联。

领导离职的原因无非就是钱没给够或者在职场中受了委屈，对于职场中的领导来说，想要获得好的发展是没有任何问题的，但是你也要明白天下没有不散的宴席，你的职场人生如何取决于自己的努力与领导离职没有一丁点关系。

在职场中怎样才能获得更好的发展？

每个人在职场中都应该学会严格要求自己，领导之所以辞职是因为他自己无法在职场上有所简述，职场上的利益本身就是建立在双方平等之上，如果想要在职场中获得快速的发展，就应该努力提升自己的专业技能，让自己不断的努力不断的学习，当遇到领导打着为你的旗号叫你跟随他一起跳槽时，一定要保持理性，三思而后行。

我的个人看法是什么？

我认为一个关心下属的领导，不会带下属跳槽。在职场中想要获得更好的发展，追随一名善解人意的好领导固然重要，但是自身能力的提升才是重中之重，因此在职场中我们也应该学会明白自己在公司的位置和工作范围，优先把自己的本职工作做完做好才能更好的吸引上司领导的注意。

Answer 2

还是不要跟他一块儿走，因为他带你走更多的是为了方便他到新公司的发展，而不是真的为了你好。你到那里工作很有可能还不如现在。

Answer 3

我认为你不要跟着他一起离职，你应该有自己的判断，毕竟也才刚入职不久，应该在这家公司站稳自己的脚跟。

Answer 4

这种情况我认为可以去看这个领导的资历，看他平时对你如何，以及你现在的公司发展如何，如果你现在的公司发展不景气，你可以和他走，如果他的能力不够，还是选择留下。