如果职场中的领导想让你主动离职，通常都会怎么做？该如何应对呢？
在工作的过程中，并非所有的公司与领导干部都是会依照正常管理制度来做事。尤其是在中小企业里，如果企业挑选立即辞退有关职工得话，企业需要缴纳N 1的赔偿方案，也代表着很多企业可能会因成本难题而要求员工主动离职。但这样的事情下，并没有离职的职工可能遭遇各种各样不公平待遇，假如职工自身的身体素质不够强大得话，好多人承受不住这种职场问题。
有一些领导干部会为员工分配繁琐的工作。这样的事情越来越多了见，假如领导干部自身想让一个员工主动离职得话，这一领导干部就会为员工分配繁琐的工作。在员工的前提工作之外，职工发现自己工作量特别大，以致于自身根本没有方法进行相对应每日任务。此后，领导干部就会以职工的业务能力为理由随处为难职工。
有一些领导干部就会选择孤立职工。假如职工自身的业务能力或性情存在的问题，领导干部可能挑选笼络身旁的别的职工，而且进一步独立有关职工。在这样的情况下，除非是职工自身拥有很强的个人心理素质，要不然很多员工有可能在工作中的过程当中十分难受，很多员工都会选择自主离职。
有一些领导干部就会选择故意找茬职工。除去固定不动职工以外，有一些领导干部都会选择在作业和人际交往上故意找茬有关职工，就算职工本来就没有干什么蠢事，领导干部还会在任何场合让员工当众出丑。如果出现了此类情况，职工不但要用正确的方法来面对职场危机，更应该想尽办法使自己得到职场中的背靠。如果做不到这2点得话，职工在工作上会十分艰难。
遇到这种情况尽快行动！寻找“下一个公司”，或者为辞职后的行动做准备！很多工作不能“想做多久就做多久”！当高层领导已经明确表示要你离开，各种行为和现象明显迫使你离职时，首先要做的就是立即做好后续找工作的准备，想一想是可以创业还是可以自由职业！这个社会就是这样！