主动辞职与解除劳动合同区别

Question

主动辞职与解除劳动合同区别

Answer 1

一、主动辞职与解除劳动合同区别
1、自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位自动离职处理均不属于双方合意解除。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、主动辞职要支付违约金吗
1、主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。如果员工提前一个月通知雇主辞职，则无需支付违约金。否则可能需要付款。用人单位为工人提供特殊的培训费用，如果他们进行专业的技术培训，他们可以与工人达成协议并设定服务期限。劳动者如果违反约定的，应当按约定向企业支付违约金。