法律分析：大部分外企都能在30号准时发工资，如果遇到周末就是在最后一个工作日发，绝不拖欠。 大部分台资、优秀科技公司，都是1-10号发工资，因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资，但也绝不拖欠。 而外企的话不在乎这点小偏差，宁愿先发工资给你，如果真有考勤异常，再从下个月扣。 11-15号发工资的公司，以港资、不厚道上市公司为主，一般般吧，还算可以接受。 超过15号发工资的公司都是辣鸡公司，财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘，随时可能资金链断裂倒闭，大部分中小民营企业都是这样，以20号最常见，时间还保不准，经常还要再往后拖几天，时间随缘，无法预料。 这种公司一是因为现金流紧张，二是想要用「押一个月工资」的方式稳住员工，降低离职率。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。