【法律分析】
如有拖欠工资这种情况发生，需要与别的一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请相关人士帮助催讨被拖欠的工资。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。如果还是不能解决问题或对解决结果不满意的话，便可以法院起诉处理。注意需要保持冷静和克制自己，不要因过激的行为和对方发生别的冲突事件。也可以寻找劳动监察部门帮催讨工资，不仅成本低以及时间短，而且手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。