新员工在入职公司的时候，都会经历1到3个月的试用期，试用期是一个新员工适应公司，熟悉公司业务的学习阶段，所以这一阶段工资相对较低，并且不会签署劳动合同。新员工在试用期间通常都会认真工作努力表现，以求缩短试用期时间。
小王就是如此，好不容易找到了一份专业对口且很喜欢的工作，所以在3个月的试用期中非常的努力，积极完成领导布置的内容，技术水平也达到部门上游水平。本以为过了3个月试用期之后很快就会转正，但是令他没想到的是，试用期一过，他竟然收到的是公司HR辞退的通知，HR给出的理由竟然是当初看走眼了，他不符合招聘的条件，让他自动离职。
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比如公司准备上线产品或者改了制度，急需大量招人，后来人是招到了，但又变卦了，所以人也就白招了，这个时候肯定就要找借口辞退掉多余的人。
又或者是公司的制度流程不规范，本来人已经够了，但还是让HR各种招聘，最后的结果就是一边招人一边辞退。
因此，题主及时离开是好的，毕竟待在这样的公司估计也不会有什么发展前途可言。
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如果题主很优秀，能力很强，来到公司后对其他人产生了威胁，那么题主被同事排挤则是正常情况，同事可能就会暗自在背后搞鬼，给你下套，让你走，不然最后走的人就会是他了。
题主被辞退也有可能是HR的原因，HR没有太多经验，虽然在面试过程中认定了你，觉得你不错，但和老板汇报时，老板骂了HR一顿：“这不是我要找的人……”因此，题主只能被辞退。
甚至工作中其他同事出了差错，但题主不幸背锅都会成为被辞退的理由。
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