单位领导当众训你，是为你好，还是故意弄你难堪？你的看法是什么？

Question

如题所述

Answer 1

单位领导当众训你，是为你好，还是故意弄你难堪？你的看法是什么？

1.我认为是为你好。细节决定成败。任何大事都是由许多小事组成的。不能因为是小错误就宽大处理。至于公开批评，不仅是为了提醒你，也是为了警示别人。个人认为不存在故意刁难的情况。通常是为了你好。其实领导不是想为难你，也是想让你做好工作，所以他可能会有一种恨铁不成钢的感觉。如果在工作中遇到这样的领导，作为下属应该庆幸。就算领导不是真的对你好，对你严格也是好事。

2.犯了同样的错误。哪怕是很小的错误，同样的人不断重复同样的错误，可能私下说或者暗示自己没有注意到，领导不得不当众批评，以引起你的注意。同样的错误经常犯。无论大事小事，公开批评都是不可避免的。如果它不存在，那是为了你好，或者是为了泄愤。在这种情况下，检讨自己是否总是在同样的事情上犯错。比如交报告的时候从来不校对，错别字太多。这完全是工作态度的问题。不能因为同一件事，每次都让领导找你谈方式方法。没有故意刁难你这种事。

3.一般来说，领导不会在公开场合批评下属，否则会让下属处于一个很尴尬的位置，同事也会看不起下属，会让下属失去尊严，在以后的工作中很难管理。如果你真的在工作中犯了错误，好的领导一般会私下提醒你，督促下属及时做好本职工作。君子需要有韧性，找到问题的关键，解决与领导的矛盾。否则他的工作效率会降低，会失去晋升机会。如果领导对自己和对别人的态度不一样，很有可能在背后给你穿小鞋，在公开场合不给对象面子，会让对象在同事面前失去威信。如果有晋升的机会，单位领导也可能考虑别人而不是自己，所以需要及时解决矛盾。

Answer 2

单位领导当众训你我认为是故意弄你难堪；这样会让你找记性，我觉得这种做法不太好。

Answer 3

可能是第二种。如果自己犯了一些常识性的错误，领导也需要考虑训斥的场合。

Answer 4

其实单位领导当众说你的话，如果说的很难听，那那么他就是故意为难你，如果只是普通的训话的话，只是想给大家一个结果而已。