很多初入职场的人不懂职场规则，在夏季要求上级做事的时候不会表达，不重视上下级关系，觉得自己把本职工作做好了，与上级说不说话都无关紧要；或者觉得自己是新来的，上级会体谅自己的；或者以对抗性的、自己是“大爷”的姿态对待上级。这些做法即使单从礼仪上讲，也是欠妥的。
想要获得上司的认可，并不意味着一定要去上司那里献殷勤，只要注意以下几点，很容易被上司赏识：
自动报告你的工作进展――让上司知道;
对上司的询问有问必答，而且清楚――让上司放心;
充实自己、努力学习，才能了解上司的言语――让上司轻松;
接受批评，不犯两次过错――让上司省事;
不忙时尽量帮助别人――让上司有效;
毫无怨言接受任务――让上司圆满;
对自己的业务主动提出改善计划――让上司进步。
在工作上力争干得比上司安排的多一点，想得比上司交代的深一点， 结果比上司要求的好一点;
无论上司和老板在不在场，别说任何与工作有关的
坏话;
脑筋活一点，理由少一点，脾气小一点，肚量大一点;
微笑露一点，行动快一点，埋怨少一点，沟通多一点。
上级当然喜欢工作踏实，能力出众的部属，如果能够做到以上几点，自然容易被上司认可
下级要求上级要求做事的时候，我们对自己的上司或者是老板，我们都应该尊敬，当然不是要教你卑躬屈膝，而是给予别人最起码的尊重，不然，等有一天你做了领导，那么你可能也得不到下属的尊重。这是最起码的礼仪，也是一个人最该学会的做人之道。
现在的员工都有熟练的技巧，而且一般都很热心地把一已之长贡献给群体。事实上，他们对本身工作的认识，比任何人都清楚。因此，要求员工帮助解决问题，不单可以有效地运用宝贵的资源，而且可以营造一起合作、共同参与的气氛。