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5月27号开始上班 ,每个月15号发工资 ,到1月11号不做了 工资怎么算?
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推荐答案 2021-01-19
每个月的工资到月底结算,1月11号不做了,本月只做了10天,公司一般只会给你基本工资除以26天计算,一天多少钱再乘你本月的10天班的工资,就看公司再给不给其它的什么补助了。
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其他回答
第1个回答 2021-01-19
1月份的工资2.15号发,遇到节假日提前或者顺延,要看你们公司是年前发还是年后发
第2个回答 2021-01-19
应该发8个月的工资,5月份的工资看相关文件。
第3个回答 2021-01-19
如果是计件工资制的单位,统计数量就是了。如果是日工资,那就查看一下日历,按天数计算就是。如果是一般的月工资,就有两种算法,一种是把月工资除以三十,计算出每天的工资数量,然后按照日工资的计算方法计算出应该享受的待遇。另一种情况适用于事业单位,以月为单位计算,一个月里面你的工作时间够二十天,发一个月的工资,不到十五天的部分,发半个月的工资。像你的这种情况,五月和一月各发半个月工资,其余七个月是完整的月工资。
相似回答
每月15号发工资,
月底离职的工资到底该
怎么算
怎么发放?
答:
每月15号发
的是上个月的工资。月底离职,到下个月15号
,工资
应该发到离职员工的工资卡中。
每月15号发工资,
月底离职的工资到底该
怎么算?
怎么发放?
答:
15号发工资,
也是15号发上个月的工资。就是上个月的一号到30号的工资。所以你要是月底离职的话,应该再给你发一号到30号的工资。也就是一整月的工资。
每个月
的
15号发工资,
是不是那15号是被压的
工资,不
上了那15天的工资会...
答:
每个月15号发工资,
那时发上个月的工资,本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的
不怎么
正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
...如果在
一
个公司
上班
这个公司
每个月15号发工资,
员工做到15号就辞职...
答:
首先你需要搞清楚
每个月15号发工资
发的是哪一期间的,如果是上个月1号到30号的,那15号辞职的时候要发上个月的
工资,
等到下次发工资的时候再发这个
月1号到
15号;如果15号发的是上个月16号到这个月15号,那辞职时发的工资应该是1个月的。
你好
,每个月15号发
上个月的
工资,
这样是不是压了半个月的
工资?
答:
是被压了半个月,或者说是15天
工资,
你是在本月的
15号,
拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职...
试用期提离职
,15号发工资
10号提出
,工资怎么算?
答:
你好。
15号发工资,
10号申请离职。你这个月只能拿到上个月工资。上个月工作了几天,就是几天工资。离职当月的工资,应该是你离职的下个月给你结算的。
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