老板为什么不怕劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

根本原因是企业违法成本低，而个人仲裁成本极高。有十几两个真正的仲裁案件很正常。企业不怕拖延，个人怕。抛开金钱和精力不谈，个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响:
1.有的公司因为仲裁纠纷不会给员工发离职证明，员工无法入职。
2.很多HR之间都有圈子，和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀在圈子里。
3.不愿意在新单位用“告公司”的员工。所以每个员工都得考虑自己的生计和个人发展，不能和企业一起度过。他们中只有少数人会认真地和企业斗争到底，最后胜诉，只得到微薄的赔偿。
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Answer 2

老板大部分不怕劳动仲裁，原因如下：
1、但凡劳动者去申请劳动仲裁，都是合法权益受到了侵害，通过劳动仲裁，劳动者拿回了本该享受的权益的一部分（全部拿回的比较少），单位也没受什么损失，毕竟该给劳动者的权益晚给且少给了。
2、老板手下都有人事部门，他们的从业经验会比劳动者丰富的多，因此，劳动者在劳动仲裁时基本处于弱势，尤其是在调解时，拿回的权益会大打折扣。
3、即使劳动仲裁单位输了，劳动仲裁或人力资源和社会保障局也不会对企业予以任何处罚。
综上所述，劳动者去劳动仲裁，只是拿回本该属于自己的部分权益，去申请仲裁的毕竟是少数，对于老板来说没有啥损失，所有，老板不怕劳动仲裁。

根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。 真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。 花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职：

 1、有些公司会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。 

2、很多HR彼此有圈子，跟公司有劳动纠纷的员工会在圈内被HR集体封杀。

 3、新单位不愿意用“告公司”的员工。 所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。只有极个别较真的会跟企业死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。

扩展资料

依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，是终局裁决的，终局裁决用人单位无权起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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Answer 3

老板之所以不怕劳动仲裁，是因为以下两方面原因：
1，有理走遍天下……老板没有做错事，没有违规违法，他当然不怕劳动仲裁了。
2，即使老板真的做错了事，员工提起劳动仲裁，老板也不怕。

Answer 4

老板不怕劳动仲裁是因为本来就应该给的，只不过公司想刷赖皮，即使仲裁输了也是按正常给付员工补偿而已，公司并不会有损失。

Answer 5

一般的老板都是有关系户的，所以是不怕劳动仲裁的，但是该劳动政策还是要去申请劳动仲裁的。本回答被网友采纳