2016年，人社部发布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确规范参保缴费政策。文件要求，各地不得违反国家规定，采取一次性缴费方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人员纳入职工基本养老保险参保范围。
对于城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此，各地出台的一些允许个体工商户和灵活就业人员一次性补缴养老保险的政策，都相应终止了，2018年1月1日开始北京、天津、深圳等多地相应政策都已经取消。前些日子了解到，还有个别地区有一定的允许补缴的政策，不过正在陆续中止。比如浙江湖州对于养老保险中断补缴截止时间是2019年6月30日。
不过文件也明确规定，对符合国家规定补缴养老保险费的，应当按社会保险法规定缴纳滞纳金。这种情况一般是指企业违法行为，导致职工权益受到侵害的，可以通过劳动监察责令改正或者劳动仲裁的劳动关系证明等材料有企业进行补缴。
如果允许一次性补齐，对于正常参保缴费人员不公平。
以山东青岛为例，2018年养老保险缴费最低基数是637元每月，即使按照15年全是2018年标准补缴，需要11.466万元。而退休以后，养老金待遇最低也要900元每月，再加上每年1700元的冬季取暖费，一年至少可以领取12000元。
退休以后，人们预期寿命至少有15~16年，更有的甚至可以长命百岁。退休以后养老金还会年年增涨，2018年养老金山东省至少会增加85元以上。而且退休后去世，还有个人账户未领取完的余额、丧葬费和一次性抚恤金等待遇，即使是刚交完费就去世，至少也能领取7~8万元。怎么计算养老金都是稳赔不赚的。对于按年逐月缴费的退休人员确实不公平。像德国和日本，要求缴费年限甚至需要40年以上才能领取养老金。
所以，目前我们职工养老保险是不允许随意一次性补齐的，应当按年逐月缴费。所以，大家还是了解好有关政策，提前做好缴费工作比较好。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]
参考资料：五险一金-百度百科