第1个回答 2021-10-11
不合法
旷工只能扣除未出勤期间的工资
旷工和事假的区别就是：一个是违纪，一个不违纪
建议你投诉到劳动监察大队去
第2个回答 2021-10-11
厂有厂规，只要厂规厂纪经过职工代表大会通过的、形成制度性的条文，那么公司的每一个员工都必须遵守，特别是员工手册中注明的，每一个员工都会了然于心，是不可违反的高压线，旷工是严重的违纪行为，只要触犯，被处罚是必须的，这不违法，至于处罚的大小应严格按制度来执行。
第3个回答 2021-10-11
今天去办了离职旷工两天，说是员工手册写了一天，按当月工资10%扣，也就是扣20合法吗？我觉得既然员工手册上有规定，那就是合法的，你旷工了，扣工资也是理所当然的吧！
第4个回答 2021-10-12
对于旷工扣工资应该都是违法行为，用人单位没有罚款的权利，法律是不会支持公司这种扣工资的行为，你可以到当地劳动监察部门投诉举报
第5个回答 2021-10-11
既然公司的规章制度劳动手册上面规定的对于旷工扣工资的处理方法，当时在进公司签订劳动合同时，公司应该都会说明和讲解的，如果在办离职时，觉得公司处理旷工不合法可以去当地劳动仲裁部门了解，如果可以提起仲裁那就仲裁吧。