①已经找好新工作，才跳槽
②还没找好新工作，裸辞
③辞职后创业/自由职业/旅行
第一种情况：已经找好新的工作，才跳槽。
如果已经找好新工作，社保的处理不用太过操心，正规的公司会有专门的负责人员帮您解决社保问题。
这种情况完全不用担心社保的断缴？答：错误。入职时间选不对，社保可能会断缴。
大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。
同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。
举个例子：
A先生打算跳槽，并找好了下家。约定6月23号到新公司入职，但是A先生6月5号就已经辞职了，这种情况下，6月份的社保将会出现断缴。如果A先生6月15号之后再辞职，那么原公司会缴纳6月份社保，就不会出现断缴了。
提醒一下，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。
第二种情况：还没找到新工作，直接裸辞。
如果裸辞后3个月内找到了新工作，可以申请补缴，不会出现太大问题。
如果裸辞后3个月还没找到新工作，社保就断了。
受影响比较大的是医保，医保断缴超过3个月，不仅生病住院报销受影响，还要重新计算缴费年限，缴纳满一定年限，退休后才可终身享受医保待遇。（建议自己缴纳社保，具体方法看第三种情况）
第三种情况：辞职后创业/自由职业/旅行
辞职后不打算找新工作，打算创业、成为自己有职业者，或者干脆去旅行，只能自己缴纳社保。有这几种方式：
以自由职业者身份缴纳职工医保和职工养老保险：自己承担“公司+个人”的费用，退休后的待遇和正常上班族一样。这种方式仅限本地户口。
第三方社保代缴机构：这种方式价格高，也容易上当受骗。缴费=“公司+个人的费用+代缴手续费”，需要缴纳三部分费用，价格自然高。另外，各种代缴机构的资质参差不齐，一旦碰到不正规的机构，白花钱不说，还耽误事。
参加「城乡居民社会保险」：在街道社保或居委会参保，这种方式费用低，医保报销比例也少。
可根据自己的情况，选择缴费方式。
第四种情况：跨省市换工作。
很多人在大城市工作几年后选择回老家，或者去其他城市体验不同的生活。这就是跨省市工作，涉及到社保转移。
社保转移手续很简单，退休之前办好就行了。
步骤1：在原来城市的社保部门，开具《社会
②还没找好新工作，裸辞
③辞职后创业/自由职业/旅行
第一种情况：已经找好新的工作，才跳槽。
如果已经找好新工作，社保的处理不用太过操心，正规的公司会有专门的负责人员帮您解决社保问题。
这种情况完全不用担心社保的断缴？答：错误。入职时间选不对，社保可能会断缴。
大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。
同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。
举个例子：
A先生打算跳槽，并找好了下家。约定6月23号到新公司入职，但是A先生6月5号就已经辞职了，这种情况下，6月份的社保将会出现断缴。如果A先生6月15号之后再辞职，那么原公司会缴纳6月份社保，就不会出现断缴了。
提醒一下，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。
第二种情况：还没找到新工作，直接裸辞。
如果裸辞后3个月内找到了新工作，可以申请补缴，不会出现太大问题。
如果裸辞后3个月还没找到新工作，社保就断了。
受影响比较大的是医保，医保断缴超过3个月，不仅生病住院报销受影响，还要重新计算缴费年限，缴纳满一定年限，退休后才可终身享受医保待遇。（建议自己缴纳社保，具体方法看第三种情况）
第三种情况：辞职后创业/自由职业/旅行
辞职后不打算找新工作，打算创业、成为自己有职业者，或者干脆去旅行，只能自己缴纳社保。有这几种方式：
以自由职业者身份缴纳职工医保和职工养老保险：自己承担“公司+个人”的费用，退休后的待遇和正常上班族一样。这种方式仅限本地户口。
第三方社保代缴机构：这种方式价格高，也容易上当受骗。缴费=“公司+个人的费用+代缴手续费”，需要缴纳三部分费用，价格自然高。另外，各种代缴机构的资质参差不齐，一旦碰到不正规的机构，白花钱不说，还耽误事。
参加「城乡居民社会保险」：在街道社保或居委会参保，这种方式费用低，医保报销比例也少。
可根据自己的情况，选择缴费方式。
第四种情况：跨省市换工作。
很多人在大城市工作几年后选择回老家，或者去其他城市体验不同的生活。这就是跨省市工作，涉及到社保转移。
社保转移手续很简单，退休之前办好就行了。
步骤1：在原来城市的社保部门，开具《社会
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第1个回答 2021-09-18
如果已经找好新工作，社保的处理不用太过操心，正规的公司会有专门的负责人员帮您解决社保问题。
这种情况完全不用担心社保的断缴？答：错误。入职时间选不对，社保可能会断缴。
√大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。
√同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。
举个例子，A先生打算跳槽，并找好了下家。约定6月23号到新公司入职，但是A先生6月5号就已经辞职了，这种情况下，6月份的社保将会出现断缴。如果A先生6月15号之后再辞职，那么原公司会缴纳6月份社保，就不会出现断缴了。
提醒一下，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。
第二种情况：还没找到新工作，直接裸辞。
如果裸辞后3个月内找到了新工作，可以申请补缴，不会出现太大问题。
如果裸辞后3个月还没找到新工作，社保就断了。受影响比较大的是医保，医保断缴超过3个月，不仅生病住院报销受影响，还要重新计算缴费年限，缴纳满一定年限，退休后才可终身享受医保待遇。（建议自己缴纳社保，具体方法看第三种情况）
第三种情况：辞职后创业/自由职业/旅行
辞职后不打算找新工作，打算创业、成为自己有职业者，或者干脆去旅行，只能自己缴纳社保。有这几种方式：
以自由职业者身份缴纳职工医保和职工养老保险：自己承担“公司+个人”的费用，退休后的待遇和正常上班族一样。这种方式仅限本地户口。
第三方社保代缴机构：这种方式价格高，也容易上当受骗。缴费=“公司+个人的费用+代缴手续费”，需要缴纳三部分费用，价格自然高。另外，各种代缴机构的资质参差不齐，一旦碰到不正规的机构，白花钱不说，还耽误事。
这种情况完全不用担心社保的断缴？答：错误。入职时间选不对，社保可能会断缴。
√大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。
√同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。
举个例子，A先生打算跳槽，并找好了下家。约定6月23号到新公司入职，但是A先生6月5号就已经辞职了，这种情况下，6月份的社保将会出现断缴。如果A先生6月15号之后再辞职，那么原公司会缴纳6月份社保，就不会出现断缴了。
提醒一下，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。
第二种情况：还没找到新工作，直接裸辞。
如果裸辞后3个月内找到了新工作，可以申请补缴，不会出现太大问题。
如果裸辞后3个月还没找到新工作，社保就断了。受影响比较大的是医保，医保断缴超过3个月，不仅生病住院报销受影响，还要重新计算缴费年限，缴纳满一定年限，退休后才可终身享受医保待遇。（建议自己缴纳社保，具体方法看第三种情况）
第三种情况：辞职后创业/自由职业/旅行
辞职后不打算找新工作，打算创业、成为自己有职业者，或者干脆去旅行，只能自己缴纳社保。有这几种方式：
以自由职业者身份缴纳职工医保和职工养老保险：自己承担“公司+个人”的费用，退休后的待遇和正常上班族一样。这种方式仅限本地户口。
第三方社保代缴机构：这种方式价格高，也容易上当受骗。缴费=“公司+个人的费用+代缴手续费”，需要缴纳三部分费用，价格自然高。另外，各种代缴机构的资质参差不齐，一旦碰到不正规的机构，白花钱不说，还耽误事。
第2个回答 2021-09-18
1、辞职后入职新公司
如果辞职后，入职新公司，新公司会她继续缴纳，只需要确定原公司已经把自己的社保做停了，再把自己的身份证号告知新公司，新公司即可为办理社保转入，继续缴纳社保。
2、辞职后暂时没有新工作可办理停缴
辞职后暂时没有新工作，社保可办理停缴。社保停缴后，暂时没有大的影响，社保一般有五类：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。失去工作后，在办理社保停缴后，可按规定办理失业，并领取失业金。养老保险等均可以中断，只需累计缴纳15年，即可在退休时领取养老金。只有医疗保险在社保中断后，无法使用，并且在继续缴纳半年后方可使用。暂停缴纳社保之后，等有了新工作再继续。
3、辞职后可委托人才中心代缴社保
晓婕如果不愿意社保中断，可以到存放档案的人才中心，委托他们代缴，这样能保持社保的连续性，但个人委托代缴社保的话，原来社保中个人应缴部分及企业应缴部分均需由个人自行缴纳，支出的费用较高，对于收入低的劳动者来说，负担较重。
如果辞职后，入职新公司，新公司会她继续缴纳，只需要确定原公司已经把自己的社保做停了，再把自己的身份证号告知新公司，新公司即可为办理社保转入，继续缴纳社保。
2、辞职后暂时没有新工作可办理停缴
辞职后暂时没有新工作，社保可办理停缴。社保停缴后，暂时没有大的影响，社保一般有五类：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。失去工作后，在办理社保停缴后，可按规定办理失业，并领取失业金。养老保险等均可以中断，只需累计缴纳15年，即可在退休时领取养老金。只有医疗保险在社保中断后，无法使用，并且在继续缴纳半年后方可使用。暂停缴纳社保之后，等有了新工作再继续。
3、辞职后可委托人才中心代缴社保
晓婕如果不愿意社保中断，可以到存放档案的人才中心，委托他们代缴，这样能保持社保的连续性，但个人委托代缴社保的话，原来社保中个人应缴部分及企业应缴部分均需由个人自行缴纳，支出的费用较高，对于收入低的劳动者来说，负担较重。
第3个回答 2021-09-21
首先，在五险一金中，涉及到社保转移的通常只有：养老保险、医疗保险、住房公积金。
换异地工作后，社保是否转移，不仅会影响到我们公积金的贷款，更会关系到退休后的养老金、医疗待遇，需要妥善处理！
一、养老保险
通常来说，养老保险只有至少累计交满15年，达到退休年龄后，才能领取养老金。
以北京为例：
可以看到，累计交满 15 年是一个重要的指标。如果没有缴满 15 年，也可以申请延长缴费或一次性补缴。
这里的 15 年缴费年限，是可以累计计算的，不需要连续缴纳。
但是，如果你在北京缴纳了 5 年养老保险，然后又去深圳工作，缴纳了 10 年。那么在完成社保转移后，你的养老保险才算累计缴纳了 15 年。
但是不是异地工作后，就一定要马上转移养老保险呢？不一定！
养老金能领多少会与你个人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及养老金领取地的职工平均工资等密切相关。
一般来讲，发达地区的社会平均工资会更高，养老金福利自然会更好。
所以在换城市工作后，没必要急着考虑转移社保。
换异地工作后，社保是否转移，不仅会影响到我们公积金的贷款，更会关系到退休后的养老金、医疗待遇，需要妥善处理！
一、养老保险
通常来说，养老保险只有至少累计交满15年，达到退休年龄后，才能领取养老金。
以北京为例：
可以看到，累计交满 15 年是一个重要的指标。如果没有缴满 15 年，也可以申请延长缴费或一次性补缴。
这里的 15 年缴费年限，是可以累计计算的，不需要连续缴纳。
但是，如果你在北京缴纳了 5 年养老保险，然后又去深圳工作，缴纳了 10 年。那么在完成社保转移后，你的养老保险才算累计缴纳了 15 年。
但是不是异地工作后，就一定要马上转移养老保险呢？不一定！
养老金能领多少会与你个人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及养老金领取地的职工平均工资等密切相关。
一般来讲，发达地区的社会平均工资会更高，养老金福利自然会更好。
所以在换城市工作后，没必要急着考虑转移社保。
第4个回答 2021-09-21
换工作，“社保”到底怎么处理，才是最恰当的方式？可以采取以下两种方法进行中转：
（1）与辞职前的老东家协商，代缴社保费用。如果之前的老板同意的话，可以将自己的社保挂靠在原来公司名下，自己出钱缴纳社保。这种方式可行，不过很多公司不同意这么做，但是对个人来说，这是一种可以试一试的方法。
（2）可以找人力中介代理缴纳社保，就是找专业的人力资源公司代理。通过专业的人力资源服务公司代理社保，根据自己的需求选择参保地参加职工社保，很多城市都有，也是一种不错的方式。
后续找到新工作，还是在原来城市，重新就业的
由于原来的单位已经办理了减员，五险一金已经处于停缴状态，重新上班后，可由新单位办理增员手续，无需转移，继续缴纳即可，社保个人账户的资金会累计。
去其他城市找到新工作，重新就业的
如果不是一个城市，办理社保转移即可，手续也很简单，并没有小伙伴们想的那么复杂。
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